合同到期后离开原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。 被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造 提供的证据14认为劳动合同及附件保密条款比较笼统，对具体的内容均无作出约定；对原告提供的证据15、16、17认为有关人员反映的不是事实，我去质量 ...

十三条、第二十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下：1、撤销培训中心作出的《关于某邹某某予以辞退处理的 开发区培训考试中心承担1,816元、由邹某某承担1,816元。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长张 ...

真实。 7、四份北京市第一中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与 法院认为：石某与亚光亚公司签订的《加盟意向书》、《特许经营合同》及《补充协议》均系双方真实意思表示，不违反有关法律规定，应属合法有效，双方均 ...

7、四份北京市第一中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可 ：石某某与亚光亚装饰工程公司签订的《加盟意向书》、《特许经营合同》及《补充协议》均系双方真实意思表示，不违反有关法律规定，应属合法有效，双方 ...

合同之间不应是相互独立及相互替代关系，应有连续性，即后续合同应是前面所签（第一份）合同的补充。 2002年10月25日，华南公司与首信公司签订合同 海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试，争取从7月起经过2-3 ...

合同之间不应是相互独立及相互替代关系，应有连续性，即后续合同应是前面所签（第一份）合同的补充。 2002年10月25日，华南公司与首信公司签订合同 海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试，争取从7月起经过2-3 ...

合同之间不应是相互独立及相互替代关系，应有连续性，即后续合同应是前面所签（第一份）合同的补充。 2002年10月25日，华南公司与首信公司签订合同 海淀区人民法院。 2003年6月30日，首信公司致函北京市劳动和社会保障局，请示派有关业务和技术人员对其开发的收缴系统软件进行测试，争取从7月起经过2-3 ...

史培军副校长发出信函，主要内容是：对于三方拟定的协议及补充协议条款，我们是认可的，愿意在此基础上与有关部门进一步处理细节问题，尽快实现三方的正式 且即时集团亦未提举人民法院已经确认双方系劳动合同关系的生效裁判文书或其它证明双方之间存在劳动合同关系的证据。故即时集团的该项抗辩理由不能成立，本院不予支持。 ...

，双方在合同中并未约定，从合同的其他条款中也不能确定，双方又不能达成补充协议，依法可以按照交易习惯确定，但对于培训效果的认定当事人并没有举出证据证明有此 受到了一定的外界心理干扰，前一次调查并不能排除要尊重老师的劳动，希望老师以后讲得更好等心理因素干扰，后一次调查可能存在是公司职员，应当顺从领导意图等 ...

合同总价款为人民币14万元……签约双方在同月26日的《补充协议》中约定：甲方利用乙方提供的电子地图仅可用于上汽互联网项目；合同第一年内，乙方以城市通数据更新标准，免费 在CQ部门担任（略）职务”，双方于2003年1月1日又续签了1年的劳动合同；在孙某虹（乙方）与新世界上海公司于2004年1月1日签订的 ...