1月6日，钟祥职工学校医院与王某续签了合同期为2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定基本工资标准为每月700元。2007年 费用，故钟祥职工学校医院要求王某返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资的上诉请求于法无据，本院不予支持。双方当事人均认可劳动合同期限届满时间为 ...

3日，因杨某不能胜任网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受。2010年5月5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成 不予认可，表示该《员工某册》未曾向其送达。《员工某册》中没有明确说明发放绩效工某的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明杨某不符合发放绩效工某的具体标准。 虹 ...

工资组成，其中固定工资包含基本工资、职务和岗位工资；基本工资即为上表工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常 工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金 ...

的比例发放。而本公司其他的内退职工，则只按原岗位基础工资标准的80%发放基本生活费补助。同时，给被告发放了民族补贴每月20元，医疗门诊包干 ）第49-X号仲裁裁决书。该仲裁裁决书中认为，被告（申请人）的工资应按：基本工资725元+民族补助20元+手机费100元+交通费100元+医药费58元+卫生费15 ...

了工资普调，李某某（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心 医疗保险金），并应按照2008年2月集团内部普调工资的标准为李某某调整相应的工资。另外，因李某某从事的是有害工种，按照相关规定经其本人申请，年满 ...

国有控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济 安排二名。李某2007年8月的工资为860元，由基本工资580元、岗位工资220元、加班工资60元组成，其中的岗位工资220元系值班费，加班工资60 ...

控股有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工 周五下班期间及周六、周日轮流值班，每天通常安排二名。廖某某2007年8月的工资为1040元，由基本工资580元、岗位工资270元、职务工资150元、加班工资 ...

5月份起，1年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后， ...

5月份起，1年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后， ...

5月份起，1年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后， ...