赵某某的工作时间和工资数额结合本地区工资水平，赵某某的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资的 。综上，都足以否定“以上工资包括加班费和一切费用”真实性，梁某甲应当按月基本工资800元计付加班工资给赵某某。(三)原审判决认定梁某甲每月支付给赵某某的 ...

证明其公司已支付谭某某加班工资6000元。工资结算单载明：谭某某6月份工资组成为基本工资850元、超时工资350元、岗位补贴x.60元、餐贴38.50元、考勤扣款 ，谭某某在海润公司工作；因海润公司对谭某某实行的是年薪制，双方又均未提供绩效工资计算方法的证据，故海润公司应支付谭某某绩效工资（税前）x元 ...

法院规定的举证期限内不举证，在开庭时才递交答辩状及证据，使用“证据突击”的方法对付上诉人，对这部分证据上诉人提出不同意质证，但一审法院不理采上诉人的 个星期六(两日)，本院予以认定。应按休息日加班发放加班工资，工资标准按上诉人的月基本工资的200%发放。每年按10个月计，每月加班2天，即每年加班20天 ...

第三条的规定，迪凯门公司无故拖欠欧某某的工资，还应支付拖欠欧某某工资25％的经济补偿金x．69元(计算方法：x．77元×25％＝x．69元)。 约定，欧某某在任职期间，部门月完成业绩低于350万元，迪凯门公司只发放月度基本工资。协议意思表示真实，双方应该履行。而欧某某自受聘以来，无任何一月完成部门月度 ...

的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法，达川灯饰公司也为王某乙制作了工作证，达川灯饰公司在二审诉讼中认为 对达川灯饰公司与王某乙之间存在劳动关系予以确认。关于基本工资的问题，达川灯饰公司未能提供证据证明双方从未对基本工资作出约定，而实际上在2003年3月至7月达川灯饰 ...

权利义务关系，特订立此协议”，双方并就租赁期限、租金的缴纳方法和时间、设施归属权、违约责任、争议的解决方法等作了明确规定。此《协议》再一次证明了 用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平原则 ...

年1月出勤工数及应得加班费5851.4元的计算表。证明被告2008年7月以后的加班费应当支付，之前的加班费已经超过二年的诉讼时效，不应支付。 被告质证： 的标准和方法为岗效工资。自2008年4月开始，原告每月扣除被告浮动工资或者罚款，但是被告每月领取的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。 ...

，某某公司从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈某不清。故对于某某公司支付陈某某月收入中 ，除2007年12月24日至2009年12月23日合同期限内，双方对于基本工资的数额并无书面约定，结合陈某某的自认，本院确认某某公司支付陈某某的月 ...

下同）加上岗工资352元加加班工资，2008年2月至2008年12月工资标准为基本工资1,600元加上岗工资640元加加班工资。由于被告处工作有季节性，忙时 的请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于原告提出的加班工资补偿金的请求，本院不予支持。2008年1月至 ...

年9月至11月领取工资时，未提出加班工资问题，说明被告认可原告的工资计算方法，并确认已领到了每月加班工资。据此，1.原告不同意支付被告2009 饭贴180元、奖金200元、高温费120元；10月份计2092.60元，其中基本工资800元、岗位工资1200元、饭贴162元、电费19.40元、养老金50元 ...