三年托管协议期满出中心的分流办法》。该办法规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定 ...

三年托管协议期满出中心的分流办法》。该办法规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定 ...

河南省失业保险条例》第二十三条，被告应当赔偿原告应得的失业金损失7680元（800×80%×12）郑州市最低工某标准800元/月；3.被告应该支付原告两项医疗补助共计 且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的 ...

：洪新敏，海南祥瑞律师事务所律师。 委托代理人：张某，系三亚市国家税务局法规科工作人员。 上诉人（原审原告）：何某某，男，３９岁，汉族，原三亚市国家税务局 当地最低工资标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、劳动部和社会保障部关于《最低工资标准规定》第三条之规定，国税服务中心应按 ...

予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，被上诉人的生活已有社会保障。被上诉人认为不是新证据 的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作 ...

予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，被上诉人的生活已有社会保障。被上诉人认为不是新证据 的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作 ...

予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，被上诉人的生活已有社会保障。被上诉人认为不是新证据 的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作 ...

予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，被上诉人的生活已有社会保障。被上诉人认为不是新证据 的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作 ...

本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，被上诉人的生活已有社会保障。被上诉人认为不是新证据 原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作 ...