2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。 被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对证据（2）真实性无异议， 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是 必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以 ...

元。原告提出，因被告不能确定安装好机器的时间，原告招录的员工，只能让他们等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告 的印刷设备买卖合同，为双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。被上诉人漯河精益公司在合同签订后，按照合同约定向上诉人付款800000 ...

的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009 有利益冲突的单位或个人泄露保密信息”；第5.1.5.6和5.1.5.7规定，如员工一年内，犯有一级违纪行为三次且一次二级违纪行为者或犯有二 ...

，不同意原告的诉讼请求。第二被告是在人事部门、业务部门经过细致调查，并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪的处罚是适当的 地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

某丙与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的 能成立。故原告与被告签订的代理销售楼房的协议系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，该协议为有效协议。根据原告售楼人员提供的售楼表，以及2006年12月 ...

特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘某某违反公司上班制度作出决定，决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日， 本院审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院 ...

，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据 规定，双方解某劳动合某以后，根据《劳动合某法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。依照《劳动合某法》第九十七条第三 ...

时将腿蹬在椅子上，领导称我在睡觉，但我并未睡觉。庄胜物业公司以我两次睡觉为由将我辞退，且与我解除劳动合同时未经工会协调，违反了法律 ，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚， ...

。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的 元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...