于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 被告没有休过年休假，原告也没有向被告支付年休假工资。宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求法院维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付2009年 ...

于2009年10月31日签订的《劳动合同》一份，以证明原告与第三人存在劳动关系的事实。 ２．2009第X号宁波市公安局鄞州分局交通警察大队事故认定书 [2010]X号工伤认定决定。原告宁波某金属制品有限公司向本院提供了下列证据材料： 1.劳动争议仲裁申请书一份，以证明第三人并不是住在鄞州区X村，而是住 ...

为保洁工。1998年-2002年，原告的工作时间为7:30-19:30；2002年至合同终止，实行两班倒，第一班为4:00-10:00、17:00-23:30， 上海某物业工程有限公司招用，被安排在宁波市X区麦德龙商场从事保洁工作。双方签订有劳动合同，最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年 ...

鄞州瑞迪服饰有限公司。2010年7月，被告王某乙向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告南通某服饰有限公司宁波分公司支付双倍工资并补缴 要求原告南通某服饰有限公司宁波分公司补缴2009年8月至2009年12月期间的宁波市外来务工人员社会保险的仲裁请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告王 ...

作出的鄞劳工认[2010]X号工伤认定决定。 被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局辩称：根据原告与第三人签订的《劳动合同》、原告公司实际负责人李国南的陈述以及 月26日作出的鄞劳工认[2010]X号工伤认定决定。 案件受理费50元，由原告宁波市鄞州森邦家私有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

材料和法律依据： 1.《劳动合同》1份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系的事实。 2.鄞州区横溪中心卫生院门诊病历2份，宁波市鄞州区横溪中心卫生院CT 砂时，因用力过猛，造成腰部扭伤。2008年7月5日，第三人去宁波市鄞州区横溪中心卫生院门诊治疗，门诊病历及治疗记录为“腰部扭伤”，CT报告诊断意见为 ...

元由被告垫付。同年9月1日，被告向原告书面提出解除劳动合同。尔后被告即向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年9月28日作出仲裁裁决 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波市某某机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 ...

，被告始终未曾在原告处任职，被告也未能提交有效证据证明其在原告处工作。宁波市劳动争议仲裁委员会在未向原告送达仲裁通知书且无原告答辩的情况下，认定双方存在 且该证据中患者姓名一栏为空白，无法证明120救助对象是被告； 3.建设施工合同及建设工程规划许可证（副本）附图各一份，用以证明宁波美术制版彩印厂系由 ...

立即被送往宁波市第六医院住院治疗，医药费由王某甲支付。由于工地工作的特殊性以及原告在该工地工作不满一个月，被告还未与原告签订劳动合同，未缴纳 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向 ...

补缴2010年2月至9月期间的宁波市外来务工人员社会保险；无需支付2010年2月25日至10月1日期间未签订劳动合同双倍工资x.83元。 被告徐 原告宁波高新区某服饰有限公司为被告徐某补缴2010年2月至同年9月的宁波市外来务工人员社会保险； 二、原告宁波高新区某服饰有限公司向被告徐某支付2010年2 ...