二个多月。在二个多月中，公司按照有关安全生产规定及安全操作措施，多次在员工工作中进行安全生产教育与安全操作培训，如果原告思想集中，严格按照安全生产 伤残。原告后期治疗费用约需2530元。原告花费鉴定费1200元。 本院认为，原告在工作期间受伤，并构成八级多处伤残，被告作为雇主应赔偿原告医疗费、误工费、 ...

。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，河南首位律师事务所工作人员，住（略）。 上诉人刘某某与被上诉人平顶山天安煤业股份有限公司一矿(以下 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全 ...

将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全 管理，为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于2001年参加工作。2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全 为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于2001年3月参加工作，2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全 为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于2000年9月参加工作。2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全 管理，为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于2000年参加工作。2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全 管理，为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于2000年参加工作。2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全 ，为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于200１年元月参加工作。2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

公司将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理。具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全 为原告发放有工会会员证、矿灯领换证等。原告称其于2000年2月参加工作。2008年12月2日，劳务公司委托被告通知原告回劳务公司，被告即将原告退回 ...

某家拆旧房。原告刘某便是14人之一。在工程开工前未对民工进行安全生产教育和技术操作进行培训。当日原告刘某在堂屋的房顶瓦面掳瓦时，为加快工程进度，不顾 予以承认，故上述已付款应在各自赔偿份额中扣除。原告诉称的误工费因原告已超过法定工作年龄，且原告无正当职业，无法律上的误工损失，故其该项请求于法无据，本院 ...