场行为的性质问题。中原公司在“某某中西餐厅”租赁合同相对人罗某、实际经营者某某欠缴租金的情况下，行使合同解除权，不违反法律规定。在罗某认可解除 并将“某某中西餐厅”所在房屋收回另行出租给案外人进行经营，其自行清场行为是导致“某某中西餐厅”实际投资人某某的资产损害的直接原因，其行为已经构成侵权，应当承担 ...

委托代理人魏伟，河南金誉（略）事务所（略）。 委托代理人陶某乙，该公司员工（特别授权）。 原告周某某与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械 2008）X号决定，终止一切劳动关系。其行为违反《劳动合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7 ...

赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告 重违纪行为）”第4.1.2.3条规定“未按照标准工作流程完成工作造成公司信誉受损，导致客户投诉的”；第4.2条规定“员工如犯有二级违纪行为，将受到 ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 ...

其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其 对2009年2月11日扣发的半天工资40.84元提出异议，认为当日系考勤机故障导致考勤记录不完全，除此之外，对其余扣款未提出过异议，也未申请仲裁。 ...

在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金 公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某 ...

，而是以侵害商业秘密的理由起诉。一审以同业禁止侵权理由判决赔偿这项利润，实际上违反了我国民事诉讼法关于不告不理的原则，而且该赔偿额不合理，由于飞鹏 要是财产上的损失，而并无证据证明因鹏成公司的侵权导致了飞鹏公司商业信誉的下降，并且我国法律规定的“赔礼道歉”民事责任与普通民事生活中的“赔礼道歉”并不相同 ...

的代理人或财产代管人主张权利的，可以认定诉讼时效中断”的规定，本案中，冯某某只是物业公司的一名普通员工，他没有对外代理权，三鹿贸易部向冯某某主张权利不能 。但物业公司的名称经过十余某时间，由于改市设区等原因发生了变化导致三鹿贸易部不清楚其准确名称。鉴于三鹿贸易部必须赶在2006年12月22日前起诉物业 ...

还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除 的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告 ...

，并于同月6日、7日报请襄阳南车公司领导批准并报工会，襄阳南车公司领导同意按规定解除劳动合同，工会表示同意按公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南 是为法某的工作失误开脱，程序严重违法，导致判决无公正性和权威性。原审法某认定事实不清，证据不足，适用法某错误，违反法某程序，请求二审法某判决：一、 ...