被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴证及参加社会保险。原告于6月1日要求出院，并 应给付经济补偿合而产生的纠纷，属于劳动争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

进行定期或不定期的考核，吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动纪律和其他 条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其 ...

及结算付款；负责将地面矿石运至选场。（四）乙方负责井下工程施工和采矿；负责培训各岗位技术人员和操作人员；负责维修保养好全某设某和设某，工程结束（或解除 ，维持一审判决。 本院除认定一审法院查明的事实外，另查明：立兴铁矿在本院二审程序中向本院提供了（1）鞍山冶金设某院2008年5月为立兴铁矿进行井下开采 ...

受害纯属意外事故与当时环境没有必然联系。二、劳动仲裁是当事人向法院起诉的前置程序。若原告认为杨XX与被告之间存在劳动关系，未经劳动仲裁，该案内乡县人民法院不应 一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险及 ...

年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员高星宏适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员王双佳担任记录。原告顶臣公司的委托代理人谭某某 徐某某违规除名的通知”：装配车间员工徐某某多次擅自承接修理叉车业务，经多次教育批评仍不听劝阻，今年五月甚至不顾公司装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车 ...

；14、稽核意见书；证据6—14是被告对原告参加工作年月进行稽核的事实和程序证据，证据11职工登记表、证据13“以工代干”人员转干审批表中原告简历填写有1974 参加工作年月为1974年5月的依据不足，在原告单位重新申报，并经宝山区教育部门重新审批的情况下，被告确定原告参加工作年月为1979年4月，其 ...

判令被告承担本案全部诉讼费用。 被告辩称，一、原告于2007年10月在营销岗位，2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限2008年1月1日 与被告签订补充合同，规范双方的权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和市场指导，定期培训，原被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 ...

年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，由相关组织收集材料并提出具体意见，由总经理办公会议决定分别经予行政处罚 劳动关系的依据。况且，高某因患病不能胜任工作，环宇公司即使无法调整其工作岗位，也可以按照劳动合同法第四十条之规定，提前三十日书面通知高某解除劳动合同，而 ...

进极公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员任颂适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告国都分公司的委托代理人王诗高、被告进 ，支付保安员的工资和福利费用，负责保安员的思想教育、业务培训等日常管理和保安员违纪问题的处理，保证保安员具备任职岗位职业资格；在合同有效期内，任何一方单方解除 ...