岗位津贴。2009年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位补贴、考核奖金。2009年4月，原告就本案诉请事项申请仲裁。因仲裁委员会 予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

岗位津贴。2009年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位补贴、考核奖金。2009年4月，原告就本案诉请事项申请仲裁。因仲裁委员会 予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...

，任犬防训导员，约定月工资人民币1,000元（以下币种均为人民币），另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，而并非 年10月1日起至2010年9月30日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日30元－40元；同时约定：在法定假日工作，支付相应 ...

）根据生产（工某）需要，聘用（安排）乙方（卢某）在采编生产（工某）岗位，并为乙方提供必要的生产（工某）条件；第六条约定甲方按本市最低工某 签字盖章的《辞职报告》；卢某称2009年起每月的工某为3050元（底薪600元+岗位津贴200元+工某工某250元+业务提成约2000元），信之港公司不予认可，称卢 ...

工资制度确定乙方（原告）：（1）月基本工资900元。（2）岗位津贴要与乙方完成岗位所规定的月考核目标挂钩，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资 双方合同约定的基本工资为900元，实际发放的基本工资亦为900元，超出部分为职务津贴、工作日延长工作时间的加班工资、奖金及节日补贴。根据最低工资的相关法律规定， ...

11月11日起至2010年11月10日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付 43天，其中节日加班共计18天，双休日工作共计157天，被告已支付原告夜班津贴2,288.20元，已支付超时及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111 ...

11月1日起至2010年10月31日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付 17天休息，其中节日加班共计15天，双休日工作共计106天，被告已支付原告夜班津贴2,104.60元，已支付原告超时及节日加班工资（1,750元）共计18,339 ...

11月1日起至2010年10月31日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元；同时约定：在法定假日工作，支付 月待岗。其间，原告节日加班共计21天，双休日工作共计130天，被告支付原告夜班津贴2,203.20元，已支付原告超时及节日加班工资（1,867.90元）共计19, ...

11月1日起至2010年10月31日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付 休息17天，其中节日加班共计19天，双休日工作共计155天，被告支付由被告夜班津贴2,284.80元，已支付原告超时及节日加班工资（2,167.90元）共计22, ...

1月1日起至2010年12月31日止，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付 月休息59天，其中节日加班共计17天，双休日工作共计116天，被告支付原告夜班津贴2,145.40元，已支付原告超时及节日加班工资（2,017.90元）共计20, ...