上述事实：1、中共东阳县委(86)X号任职通知、东阳市X组织部干部职务变动登记表、东阳方圆集团(供销合作总社)岗位责任制。2、东阳市供销社联合社东公人(1990)X号任职通知。3、证人张某丙、应某、赵某、沈某丁证言。4、东阳市电信局证明。5、退款凭证等。 原审法院认为 ...

合作社之间还存在劳动关系，是错误的。被上诉人在实行承包经营责任制之后，未依法为上诉人安排工作岗位，缴纳相关社会保险，而且还在报纸上公告通知上诉人交清 对原审法院查明的事实，上诉人许某对“2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告没有参加承包，被告成为原告的停薪留职人员。”有异议，认为2000年11 ...

证据材料： (1)98年5月份，原告邓某代表生资仓库与被告签订的《农资经营责任制》，内容与原告提供基本相同，只是利率与利润上交时间有所不同； (2)98年10 了承包组的经营自主权，事后虽然采取了补救措施，即安排原告邓某新的工作岗位和要求处理有关库存商品，但承包组不同意，上述行为属于擅自解除合同的行为 ...

认识》中也承认，事故发生的主要原因是麦克公司安全管理工作松懈，安全生产责任制不完善，安全生产规章制度和安全生产操作规程不健全，作为公司主要负责人，其负有不可 生产管理缺陷，安全管理工作松懈，安全生产责任制不完善，安全生产制度和安全生产操作规程不健全，粉糠机操作这一重点岗位缺少安全规程，姜继忠在操作粉糠 ...

通过，京山人保以京财保(1998)X号文件下发了指导公司工作的《一九九八年度经营目标责任制》，其中作了对职工个人收入所得实行绩效工资制，各业务部对经理室负责等规定 作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1月30日，经职代会讨论 ...

指标及进货渠道予以限制或约定，该内部协议内容不能表明作为承包方的杜某在协议履行过程中不享有成都办事处的经营决策权，亦不能表明该协议属于百来码公司岗位目标责任某的管理措施之一。百来码公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

人连续两次未参与被上诉人经营承包责任制方案进行招标承包，而选择保留职工身份自找门店经营的认定是错误的，被上诉人不能确保上诉人的劳动权利本身就是违法的。事实上被上诉人无法提供足够的岗位给被上诉人就业，说明了被上诉人劳动就业的机会十分有限，不能保障上诉人的劳动权利，也未按国务院《 ...

职工的隶属关系，双方签订的合同并不是平等主体之间的民事合同，而是企业内部岗位目标责任制合同，是企业实现其经济目标任务的一种管理方式。职工在履行合同时， 职工，农场有权解除合同，无偿收回土地及地上附着物。五位被上诉人在履行岗位目标责任制过程中，本未倒置，把主要精力放在种植自己经济作物上，没有依照农场下发 ...

工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另查明：被告公司的《公司门卫责任制》上载明：……三、夜班人员每隔一小时拿手电筒在公司外部周围和公司内部巡视 的会客单也证明该期间原告仍在履行岗位职责，故计算工作时间不应扣除吃饭时间，其次，被告认为晚班为值班，但是根据门卫责任制，原告每隔一小时就需巡逻， ...

2000）郑缆字第X号公文关于《郑州电缆（集团）股份有限公司二OOO年经济责任制实施方案》的通知以及被告公司下发《郑州电缆（集团）股份有限公司二OOO年经济 费、管理费用（办公费用、汽车费用、电话费用）等费用。5、技能工资、岗位工资应根据处内任务完成情况，参照本方案精神，制定出切实可行的二次分配方案” ...