试用期协议》，我公司先后安排偠某在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部、会泽信贷部实习、培训，被告偠某均不能胜任其所在岗位的工作要求，2010年10月8日，我 协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的调岗培训。对 ...

。 原告诉某，第三人系原告于2009年3月23日招聘的员工，经过上岗培训后，原告安排其在刺绣一课第七号电脑刺绣机操作员岗位工作。2009年5月 违规操作的情形，均不影响其工伤认定结论。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规 ...

的社会保险未予补缴、补偿。2009年1月1日起，被告标榜发型公司以筹集学习培训基金为名，每月从包括我在内的所有发型师工资中强行扣取100元的培训费。日常 协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2 ...

4、鉴定结论：深圳市司法会计鉴定中心出具的《专项审计报告》；5、视听资料：培训光碟一张。 公诉机关认为，被告人梁X斌、林X珊、唐X宾、杨X 以及报纸等渠道获得。本案中被告人的文化水平大部分是大专、大学水平，被告人在公司从事工作以前，进行过岗前培训，其中有一项内容就是股票相关知识及相关话语的培训，被告人 ...

施工作业所需全部材料的供应和机械租赁。4、负责对路基四队劳务人员进行岗前培训，熟练掌握技术标准和操作要点，能够按项目部规定的作业程序进行施工，做到 工程公司项目部所承揽的高速公路工程，由其负责工程质量、技术，并负责为刘某某培训技工，负责向业主（河南岭南高速公路有限公司）交付合格的工程。刘某某根据第三 ...

X号证据认为是08年的上岗证，09年已失效，不具备证明效力，且认为上岗证属岗前培训的资质证明，不是雇佣关系或劳动关系的证明，也没有开远服务站的专用章，由此 人护理。 另查明：第三人宋某乙于2008年经河南格力电器客户服务有限公司组织培训后，取得了服务上岗证（证号NO：x），该证正面标明岗位：安装；单位 ...

下达调令，通知被上诉人到人力资源部报到，拟在征求被上诉人同意后安排其到公司需要的其他部门工作，或是培训合格后仍回原工作岗位。通知被上诉人到人力资源部报到，正是在履行协商程序，上诉人通知没有经过岗前培训的被上诉人到人力资源部报到，并无任何违约之处。被上诉人在没有经过上岗培训的情况下，拒 ...

出示并宣读了证人证言，书证等证据，认为被告人杨某某的行为已构成玩忽职守罪，请依法惩处。 被告人杨某某对公诉机关指控无异议。 辩护人认为，看守所监控设备陈旧，杨某某上岗前没有受过岗前培训，杨某某值班时没有脱岗，已经尽职尽责看视频，但画面小，很难发现杨某忠被打，对 ...

与服务水平，世纪宝珠公司派驻专柜的人员应接受飘亮购物中心举办的各种在职培训活动，未经岗前培训不得上岗。世纪宝珠公司应自行解决因其专柜商品所产生的争议和纠纷 销售的商品统一收银，以抽成的方式获取收益，且负责世纪宝珠公司派驻人员的培训等，这实际上是飘亮购物中心与世纪宝珠公司共同销售商品，飘亮购物中心不仅仅 ...

矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等、代为考勤 评比、工会事宜办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行 ...