时间和签名，而被告却未与原告核实，就予以确认，违反程序；5、被告提供的工资证明复印件显示，其证明出具日期为2010年1月4日当天，并与用人单位的收入 地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告单位的注册地在西安市X区，生产经营地在西安市X区，原告在 ...

于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、2008年15天年休假工资4924元；3、2008年年终奖5000元；4、2007年1月27 月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在 ...

理应享受相关的工伤待遇，其要求宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾三矿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、检查费、交通费 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 ...

公司诉称：被告在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定， 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，原告应按原工资待遇标准向被告支付10天停工 ...

前的工资已全部结清收取，但原告未支付被告停工留薪期工资及相关工伤保险待遇。被告向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求：1、裁决被诉人支付停工留薪期工资 ：根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资 工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.27元； 二、驳回原告吴某的其余诉讼请求； ...

23天×3=1630.90元；5、带薪年休未休假工资，根据《劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资加 ...

原告亦没有告知被告，被告受伤后才知道。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动仲裁，要求 劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

核定后，由北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司承担，补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；4、驳回王某的其他申诉请求。王某不服上述 工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王某要求北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司为其补缴2008年10月至2010年3月的养老、医某、工伤、 ...