的60%要低，因此该协议中以被告领取的养老金为标准计算的一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》第64条的强制性规定，故是无效的。渝 向重庆市璧山县人民法院提起诉讼”。其后，原告提起本案诉讼。 审理中，双方就被告属于工伤无异议，对被告2008年、2009年的月平均养老金（即退休工资）分别为 ...

.76元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，1、本案被告诉本案原告的工伤待遇纠纷案，要求本案原告支付本案被告伤残补助金，仲裁委已作出了裁决，原告不服，起 的60%要低，因此该协议中以被告领取的养老金为标准计算的一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》第64条的强制性规定，故是无效的。渝 ...

工伤医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告对此二项费用已补偿原告，同时一次性伤残补助金应计算8个月并由工伤保险基金支付，工资应为70 住院伙食补助费和护理费、交某、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共57444元，扣除原告已得赔偿13705.84元 ...

工资的60%要低，因此该协议中以被告领取的养老金为标准计算的一次性伤残补助金的约定部分，违反了《工伤保险条例》第64条的强制性规定，故是无效的。渝 待遇项目，原告应当承担向被告支付一次性伤残补助金的责任。被告属于退休职业病人员，其工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论于2009年12月28日，根据渝人社发（ ...

规定，应当以解除劳动关系时的上年度职工平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬 待遇。经审查，一审法院计算被上诉人董XX的各项工伤保险待遇的计算标准和结果正确，重庆XX化工冶金有限公司认为一审法院计算赔偿金额有误的上诉请求及理由本院 ...

号仲裁裁决书(以下简称“575裁决”)，被告陈XX的工资标准应以每月680元计算，原告诉请以此标准计付被告各项工伤保险待遇计157006.6元。 被告陈XX辩称：巴南 的规定，上诉人的工资应该按照统筹地区平均工资的60%计算，一审以该工资标准计算一次性就业补助金也是正确的。综上，上诉人的上诉理由均不能 ...

公司不服，故诉至重庆市X区人民法院。在一审庭审中，双方确认谢XX的一次性工伤医疗补助金为8256元、一次性伤残就业补助金为18576元、住院期间伙食补助费和护理费 实际解除劳动关系，XX公司应按照《工伤保险条例》的相关规定支付谢XX各项工伤保险待遇。关于谢XX的月平均工资标准，XX公司仅提交谢XX伤前 ...

阀业公司向吴某甲支付停工留薪期待遇2400元、一次性伤残补助金6930元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、住院伙食补助费77元，以上合计为x元 阀业公司作为用人单位没有依法为吴某甲参加工伤保险，故该公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。捷耐特阀业公司要求驳回吴 ...

仲裁程序违法且没有查清案件事实，故诉至法院要求判决原告不承担经济补偿金、工伤医疗费等共计x.29元。 被告赵某丁辩称，原告所称事实不能成立 待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。其中工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的及一次性伤残补助金， ...

原告申请鉴定时，漯河市劳动能力鉴定委员会内部授权给舞阳县劳动能力鉴定委员会对老工伤问题进行鉴定，因此该五级伤残的鉴定结论是由舞阳县劳动能力鉴定委员会作出的 40条、第43条及2005年至2010年间的6份关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知，应当按仲裁裁决的内容判决。 经审理查明，被告赵某1989 ...