的交通事故当然不能认定为是在下班途中发生，因而不符合《工伤保险条例》关于应予认定为工伤的情形范畴之内，另根据吉高某会发【2008】X号《关于处理 某某于2005年10月5日在下班途中所受到的机动车事故的伤害为因工工伤的决定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...

且能否排除该条例第十六条中所规定的不予认定为工伤的三种法定情形；其次，还要从是否符合《工伤保险条例》的立法目的和精神作判断。首先，从文义 本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省高级人民法院 审判长李伟东 代理审判员张佩 代理审判员张祥 二○○ ...

北京市X区人力资源和社会保障局，住所地本市X区X路X号中关村人才发展中心。 法定代表人李某，局长。 委托代理人田某乙。 委托代理人宁某某。 被上诉人（一审第三人） 保险条例》第十六条第（三）项不得认定为工伤的情形。但是，陈某并未提交证据证明陈某单位确切的工作时间，其认为李××并非在工作时间内受某的主张 ...

，负责本行政区域内的劳动工作，并具有负责本辖区内工伤保险工作的法定职责。《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第十四条第（一）项规定，职工在 保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定认定杨某的死亡不属于某同工伤的情形，是对法律理解的常识性错误。《工伤保险条例》第十六条第（三）项规定 ...

五条的规定，市劳动局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到机动车 属于《工伤保险条例》第十六条中不应认定为工伤的排除情形。据此，市劳动局作出工伤认定，并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判得当 ...

原告张xx，男，汉族，户籍所在地江西省xx。 被告xx人力资源和社会保障局。 法定代表人周xx，职务局长。 委托代理人褚xx，xx人力资源和社会保障局副局长。 委托 ；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”，第十五条的规定，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位， ...

，即行为与结果之间必须存在必然的因果关系。原告的情形与上述规定完全不同。故请求法院判决撤销被告作出的厦劳社[2003]X号不予认某工伤的函，并判决被告重新作出工伤 进行认某，也未载明其不予认某工伤的理由，仅以‘经我局调查，并请示上级业务主某部门后’即作出，不规范，且不符合法定形式，被告所作出的具体行政 ...

工伤认定。答辩人家属也一直忙于协助侦查机关破案，精力有限，且答辩人受损害的事实因致害人潜逃和用人单位不断迁移无法确认，所以直到侦查机关将致害人抓获， 仅是明确了不可抗力可以构成一年申请时限中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法 ...

以上地方人民政府劳动保障行政部门具有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作 董楠 代理审判员董凤瑞 二○一一年十一月二十五日 书记员高宝鑫 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条“人民法院审理上诉案件，按照 ...

社会保障局。 机构代码证号码（略）。 地址开县X街X街X-X号。 法定代表人聂某，局长。 委托代理人李x，开县人力资源和社会保障局干部。 委托代理人 一定程序瑕疵，原告未对此提出异议，不影响实体认定；被告的《工伤认定决定书》没有阐述某能视同工伤的理由，存在法律文书缺陷，被告应当改进，但文书缺陷与合法性 ...