金4千元、后期治疗金2万元；6、被告赔偿原告精神伤害补偿3万元。 被告辩称：原告是被告的员工，2008年3月31日入职，2008年4月5日 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经 ...

直系亲属李X、李xx供养期内每月抚恤金593.30元，上述工伤待遇中冲减民事赔偿金总额x元。后因国家抚恤标准的变化，截至何某某、李X、李xx起诉时，被告两 造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中明确规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿 ...

事故伤害，应该获得医疗救治和经济补偿。由于被告未依法给原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十条的规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告应依法向原告支付医疗费等费用。 关于医疗费，原告提供有关工伤治疗 ...

一、原告诉请确认以劳动能力复查鉴定结论作为计算补偿被告的依据违反法律规定。被告在原告处因工受伤是不争的事实，2008年7月31日依法被认定为 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

申请职工丧失劳动能力程度鉴定，该委员会于2007年9月27日根据国家职工工伤与职业病致残程度标准GB／x-2006，符合九级17-18条，评定被告伤残七级(七级原为 是在其不清楚一般人身损害赔偿与工伤待遇的区别，在原告的误导下，在原告比“八级伤残的补偿费用多支付了5100元”的诱惑下和重大误解而签订的 ...

2002年11月22日，经原告申请，顺德市劳动和社会保障局对原告的事故作出工伤的认定。2003年1月18日，原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 个月×顺德区上年度有平均工资1129.67=（略）.72元)及一次性工伤辞退费(五级伤残补偿的50个月×顺德区上年度月平均工资1129.67=（略）.5元 ...

医院住院医治12天，医疗费用由恩华厂支付，但恩华厂并未支付李某某任何其他补偿。李某某经南海区劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。事故发生前恩华厂未能为 参加社会工伤保险，李某某工伤的各项待遇应由恩华厂负责支付。李某某属十级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，李某某可享受工伤 ...

（略）元，加上聚龙机械厂代垫的医疗费用603元、车费600元及评残费350元，合共（略）元应抵扣工伤补偿费用。原审法院认为借支医疗费用是伦某某 用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦某某不符合上述第(一)个条件，其请求聚龙 ...

能力鉴定委员会评定残疾等级为七级。2004年3月8日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对双方的工伤补偿争议作出裁决，裁定梁某某支付给万某某医疗费73元、从工伤医疗 开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间的工资标准问题，梁某某主张万某某的月平均工资为774.74元，并提交了工资表和李满生、付本国的证 ...

待遇。由于被告没有为原告购买社会保险，因此应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定补偿原告的医疗费、住院期间伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、 进行约定，而按低于统筹地区职工工资60%，按60%确定其工资是错误的。上诉人的工资明显高于该标准，从相关部门的统计资料亦可看出，从事机械行业的 ...