为工伤。 2、温县人民政府行政复议书一份，证明维持被告工伤认定的事实。 3、职工劳动能力鉴定表一份，证明被告的伤残等级为9级。 原告质某某， 后，被申请人兴豫煤电公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明，2008年度焦作市职工月平均工资标准为1800元（2009年发布）。 原告已将被告的工资清至2008 ...

元，补发停工留薪工资9338元，补发2007年9月至2008年4月工伤津贴4302元，护理费3290.40元。 被告董XX对原告某某劳务公司的起诉辩称 ，董XX与某某劳务公司签订的农民工劳动合同书1份，河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表1份，工伤职工劳动能力鉴定申请表1份，河南省煤炭工业社会保险事业管理 ...

的住院伙食补助费315元(每天按出差伙食补贴30元的70%计算为每天21元)，工伤期间的工资1270元(因原告与被告刘某某没有约定每月工资，故按2003年度 与刘某某经营的木器厂没有任何关系显然与事实相悖。根据《南海市职工劳动能力鉴定表》、《工伤认定书》完全可以认定上诉人与刘某小学木器加工厂是法律意义 ...

，认定王某丁患有职业病，系工某。邵阳市劳动能力鉴定委员会于2011年5月11日就王某丁的职工某动能力进行了鉴定，认定王某丁系伤残柒级，无护理 事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、承包合同书、工某、参加工某保险 ...

劳动能力鉴某、确认结论通知书，鉴某原告为工伤九级。原告申请再次鉴某,重庆市劳动鉴某委员会作出重庆市工伤职工劳动能力再次鉴某结论通知书,鉴某原告为伤残九级 补助金和停工留薪待遇。对原告的月工资，原、被告存有争议，被告亦未提供工资表证明原告的月工资，故本院以原告受伤时的上一年度即2008年重庆市采矿业职工 ...

X区劳动鉴某委员会作出渝中劳鉴某[2009]X号《工伤职工劳动能力鉴某结论通知书》，对蒋XX的劳动能力鉴某结论为八级，无护理依赖。产生鉴某及 期工资标准是是错误的，即使被上诉人没有提供证据证明其工资标准，上诉人也没法提供工资表，则应当按照社平工资的60%即1548元计算其工资标准。综上，一审认定事实 ...

的合法权益，请求人民法院依法判决：被告煤矿支付原告一次性伤残补助金x元、一次性享受工伤保险长期待遇x元，共计x元。 原告就其诉讼主张向本院提供了以下 认定条件，被认定为工伤。 2010年8月23日邵阳市职工劳动能力鉴定表，证明原告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成肆级伤残。 被告邵阳县樟木冲煤矿口头 ...

昌县劳动鉴定委员会作出劳鉴初字[2009]X号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对肖某某鉴定结论为伤残等级九级，无护理程度依赖。2009年l0月11日， 一年的工资合计金额x元，平均工资l080．92元／月。荣升煤矿提供的《工资表》中，2008年4月、9月、l0月三个月的工资低于了最低工资标准 ...

=2529元，被告不予认可，但被告未提供证据，故本院确认原告月工资按全省在岗职工平均工资x元÷12个月=2068元，原告花交通费2050元，鉴定费300元。 6 安建设有限公司。 上述事实，有原告提供的住院病历、医疗费票据、工伤认定通知书、职工劳动能力鉴定表、仲裁书等证据，由被告提供的仲裁书等证据，有 ...

河南展志律师事务所律师。 原告晏某诉被告驻马店市白云纸业有限公司（以下简称白云纸业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告晏某、 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴某委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工某职工某定伤残等级后，停发原待遇，按照 ...