两项保险金的性质看，均属于社会保险范畴，且在原告未达到退休或其他享受该社会保险的法定条件下，并不能享受该项权利，被告虽是缴纳该两项保险金的义务主体， 差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因 ...

由申诉人承担。”李某乙对此裁决不服，遂诉至原审法院。 原审法院审理后认为，企业职工因工伤致残五级至十级的，如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或严重违反劳动纪律 厂签订了期限自1998年9月28日至李某乙退休之日止的停薪留职协议，但其下岗待业人员之身份不能否定；在贝尔公司工作的上海光学仪器五厂借用人员 ...

拍卖结果； 3、备忘录1份，以证明原告以前的法定代表人已经承认被告的租赁期到被告退休时终止； 4、证明1份，拟证明现在争议的租赁物属于国有资产，原告只有 、职工工伤证明4份，拟证明被告属于原告的工伤职工，原告及其主管机关对被告工伤的处理不符合法律的规定，侵犯了被告的合法权利。 对被告陈某某提交的证据， ...

，住（略）。 委托代理人游某某，男，X年X月X日出生，汉族，退休人员，住（略）。 上诉人三明市水利水电工程处因被上诉人三明市劳动和社会保障局工伤 郑某及其委托代理人游某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，《企业职工工伤保险试行办法》第五十五条和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性 ...

日前，男年满55周岁，女年满45周岁以上，不符合特殊工种提前退休条件或工龄男年满30年，女年满20年以上的职工，不愿领取补某费的按月发给2008年6月30日本 ，恢复徐某的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐某补某1996年6月以来的工伤、医疗保险费和住房公积金；3、裁令鑫元公司从2009年3月起为徐某缴纳 ...

仲裁裁决书，原告请求驳回答辩人的停工留薪期待遇不能成立的，因答辩人出院时还未痊愈，被答辩人将答辩人提前出院在尹某某家生活不到二个月，根本 医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数按照2008年地区职工平均工资1548元/月计算。由于被告距正常退休年龄不足5年，根据《河南省工伤保险条例》的规定，每减少一年， ...

待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30日，原告被免去 证明了被上诉人是劳动关系的主体。原审已经查明被上诉人是企业法人，上诉人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民 ...

待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30日，原告被免去 证明了被上诉人是劳动关系的主体。原审已经查明被上诉人是企业法人，上诉人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《 ...

确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《 ...