（3000元/月÷21.75天×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接， 第五项即兴业公司为戴某出具解除劳动关系证明均无异议，一审据此认定双方的劳动关系已经解除正确。对于劳动关系解除的事由，双方均主张是对方解除劳动 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：关于黄某与翔吉公司的劳动关系是否已经解除、于何时解除的问题，黄某主张与翔吉公司于2008年5月27日经 至2008年5月27日，因此，一审判决认定黄某与翔吉公司的劳动关系于2008年4月24日解除，并无不当，本院予以确认。综上，黄某要求翔吉公司支付 ...

元。 宣判后，原告陈某某不服，向本院提起上诉认为：1、第一审人民法院确认的“事实”和作出的认定有如下不符合事实之处：(1)上诉人2001年5月8日下午因孕期 ，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得的 ...

X号企业职工伤亡事故定性结论。 被告辩称: 一、被告是根据周某某的《工伤认定申请书》和《关于周某某劳动事故经过的说明》等有关资料所述及根据珠海市人民政府《行政复议决定书 整体。上厕所是人之生理所需，将这一行为视同工作，除了其为人之生理所必需外，还由于工作的原因而产生，其与工作有直接关系。正如珠府行复决 ...

赔偿协议，原告于2009年4月20日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，仲裁委员会认为不符合劳动争议仲裁有关规定的受理条件，做出不予受理决定 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据 ...

⑶本案已经过一次诉讼，判决确认的侵权责任主体是被告张某丙，说明出租公司不应该承担共同侵权责任。⑷出租公司与被告张某丙之间是经营权租赁合同关系，合同约定由张某 的证据系复印件不予质证，与本案无关。本案的争议焦点是责任认定书是否采信，而不是重新进行责任认定。对证据（4）真实性有异议，该证据不能证明出事故时 ...

，故本院对该证据反映的客观事实予以确认。 二审审理过程中，本院于2011年1月13日前往广西壮族自某公务员局核实广西林科院是否为参照或依照国家公务员制度管理的 组织工作人某因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关某定执行。二、不属于财政 ...

二审争议焦点为：一、三上诉人与水库工程、王某业之间的法律关系性质。二、被扶养人生活费的计算是否错误。三、王某业应否对其死亡承担责任。 二审中， 或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，直接认定被上诉人王某丙为无劳动能力并判令三上诉人赔偿其被扶养人生活费并无不当。 ...

。二、本案不是侵权之债，而是劳动争议纠纷。夏某云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为， 有限公司具有承包工程的相应资质。 经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为协议是否是衡东宏泰铁路工程有限公司签订的，需要中铁隧道集团三处有限公司审查；被告 ...

之间存在着一定的因果关系，为次要因素，参与度拟为30%-40%；2、杨某目前左下肢后遗症相当于职工工伤九级伤残；3、杨某今后是否需要继续治疗，原则上 赔偿精神损害的请求。 根据杨某的病残情况，原审法院酌定其丧失劳动能力20%，并无不当，本院予以确认。依据清丰医院的过错和杨某的病残情况，清丰医院应赔偿杨 ...