被告于2009年10月25日将其辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院 时效，本院亦难支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于 ...

认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据被告提供的“关于陈某予以辞退的通知”复印件显示，该通知由原告出具，通知的内容亦表明被告系原告的业务员，结合 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自2009年10月31日起在原告单位工作，而原告未按 ...

原告经济损失共计2400元。 被告二中辩称：1、何某某于2009年1月8日在二中白案房工作，工作期间，从事第二职业，据学校有关规定，何某某违反《 ：明天你们不用上班了。2009年4月1日三原告被辞退。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告江华瑶族自治县第二中学 ...

共计x.64元，并承担本案所有诉讼费用。 被告建筑设计院辩称：一、被答辩人所述的将其辞退不是事实，事实是被答辩人离职而不是答辩人将其辞退；二、 年12月7日起，原告任某某在被告建筑设计院从事设计工作。2009年1月1日，原告任某某与被告建筑设计院签订一份劳动合同，劳动合同对劳动合同期限、工作岗位及内容 ...

工作至2010年3月31日，工作年限为6.3个月。环球国际大酒店未为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市 劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店 ...

原告下发一份签署日期为“二○一○年五月十八日”的辞退通知书。至2010年5月19日，劳动争议发生时，原告已经在被告处工作六年，每周六加班，被告从未支付过加班 仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合原告在食品酿造总公司的工作年限，被告应向原告支付相当于3个月工资的经济补偿金；原告称当年月工资370元 有档案管理处公章和日期，日期是2009年11月2日，在这个日期之前，上诉人没有收到厂方的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理 ...

下，将原告的基本养老保险关系转移至市社保局。原告在家待岗已一年有余，被告既不通知原告上班工作，又不向原告发放生活费。劳动合同法实施后，其不但未按劳动 ，均被原告拒绝，原告于2007年12月被辞退，2008年3月将保险关系转出，合情合理合法。原告至今未办理离店手续和领取工作保证金，是原告拒绝办理造成的 ...

亨律师事务所律师。 原告郁某某诉被告郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁某某及其委托 年6月15日支付工资1500元。2009年原告被辞退前正常工作期间即2008年8月1日至2009年5月31日，月平均工资为1386.75元，2008 ...

天，其中法定节日加班9天，原告对被告加班未支付加班费，亦未另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、返乡路费2646.15元。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳养老、失业、 ...