xx到庭参加了庭审。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（ 理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。 ...

，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时 投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％ ...

劳动合同关系。被告认为，原告与“上海瀛安劳务有限公司”于2007年12月10日签订了劳动合同，由该公司将原告输出至被告处工作，原、被告于2008年1月1日 解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同，原告姓名不是原告所签，故未签订过 ...

日申请仲裁，后因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元、2008年年休假折薪2688元及2008年度 与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的， ...

x律师事务所律师。 委托代理人徐x，上海x律师事务所律师。 原告黄x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理。 3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直 ...

中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼请求。 经 年11月2日原告打过两个电话给被告财务，要求续假一周，其中第一个电话断线。原告遂提供证据4、中国电信上海公司语音详单，该详单上显示 ...

同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三人处发生火灾，后原告被安排至被告处工作，在工作 ，原告又因发生交通事故，在家休息了两个月（即2008年10月至同年11月）。2009年6月23日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（ ...

故未看内容，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 年12月7日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1 ...

工作，是公司的验货工。双方签订过三年劳动合同。2009年9月30日被告说公司要搬到青浦区，如果不愿意去，就要提出辞职，被告表示如果写辞职报告就可以 支持。三、原告要求被告支付因被解除劳动关系而造成待工两个月的损失2600元，没有法律依据，本院不予支持。四、原告主张被告处工作环境恶劣，严重矽尘，危害了 ...

上海精元重工机械有限公司(以下简称精元公司)工作。2007年6月1日伍某某与精元公司签订劳动合同，约定劳动期限自2007年6月1日起至2008年5月31日 表示，是正确的，本院予以确认。至于伍某某所陈述的共有两份《劳动合同补充协议》原件，且内容不一致，对此本院认为本案目前在案证据中只有一份协议原件，伍 ...