审理了本案，现已审理终结。 原审查明：李某某于2003年8月18日入职汇房公司工作，双方没有签订劳动合同，李某某月工资为800元加提成。汇房公司每月从 所引发的争议，争议的焦点主要有两个方面：一是关于李某某社会保险金补缴事宜；二是汇房公司应否给予李某某解除劳动合同经济补偿金问题。 关于李某某社会保险金 ...

过在1986年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，廖某若提出该项要求，雅来 ...

合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案吴某在《续签合同征询表》 固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴某若提出该项要求，雅来 ...

的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工某 。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月，被告进入原告公司工某，双方没有签订劳动合同。2010年10月21日8：30时，被告在处理窑 ...

合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某乙支付双倍工资的责任;虽然刚开始没有签订劳动合同，但在 判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...

哺乳期内可不上夜班，被告要求修改劳动合同内容，明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。 向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12个月的实发 ...

审理终结。 原告周某诉称：原告从2010年10月8日开始到被告处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告 、加付赔偿金：（1400元÷2）×2倍=1400元；4、未订立书面劳动合同的两倍工资差额部分：1400元/月×4个月=5600元；以上合计8716元。 ...

叶某进入原告单位湘潭市X区某宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22日，原告发放了被告该月工资后解除了双方 有1年多，但原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当向其支付每月两倍的工资。因此原告的诉讼 ...

，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资x元（2010年1月14日至2010年7月20日止），清明节、五一节两天加班工资160元、2010 采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： 2010年1月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司 ...

，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资，x元（2009年12月20日至2010年7月20日止），清明节、五一节两天加班工资140元、 采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： 2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按 ...