违约金。甲方向盛世公司移交完毕华正时公司的全部文件、资料等的日期为交接日。交接日前，应付华正时工作人员的工资及其他报酬均由甲方处理完毕。 法院就认定，盛世公司无权就上述债务主张权利。鉴于以上情况，为了维护盛世公司的合法权益，真正做到司法公正。上诉请求：1、撤销北京市西城区人民法院(2008)西民初字第 ...

的加班费662元；二、驳回闭某甲的其他仲裁请求。 上述事实，有《保安服务合同书》、保安值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证 送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。 审判员谭孟常 二○一二年二月二日 书记员黄 ...

劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延某加班平均2小时，且 ，根本不存在劳动关系变更一说；一审法院认定新兴公司应当向鲁某支付未休年休假的工资不妥，鲁某已经与佳禾公司形成劳动关系，新兴公司没有义务向鲁某支付未休 ...

公司提出辞职，我公司同意为其结算工某。但其至今未与我公司办理工某交接，致使我公司多方工某出现混乱，造成经济损失。故我公司不服仲裁裁决，提起 25％经济补偿金4000元；2、解除劳动关系经济补偿金8000元；3、未缴纳养老保险的损失赔偿金448元。汇兴泰公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实， ...

于4月15日前完成，保某、水电、绿化、设备设施维修等物业工作于5月25日前全部完成交接。同时，被申请人与岳阳市湘临饮食有限责任公司签订《补充协议》 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工 ...

你本人在《河南分公司本部员工岗位双向选择意向表》签字同意调某工作岗位，按不同的工作岗位选择不同的工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至 安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省 ...

本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动关系通知书，其中 。 本院认为，自2007年8月，上诉人进入被上诉人处从事保安工作，被上诉人每月即向其支付了相应的工资、加班费和津贴等报酬，而且按照综合方式计算，上诉人 ...

元；3、我公司无需支付吕某解除劳动合同书经济补偿金32500元；4、吕某承担本案的全某诉讼费用。 吕某在原审法院辩称：我于2004年10月入职中大恒基公司， 擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某的入职时间为2008年1月30日。综上 ...

为一般行政人员，杨某拒不接受。2010年5月5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成，其拒领工某，并于2010年5月7日申请 判决生效后七日内向杨某支付二○○九年二月十日至二○○九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险的赔偿金七百零四元。四、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某 ...

，不符合考核标准，我公司书面通知要求与王某解除劳动关系，王某拒绝领取其工作期间的工资。现我公司不同意仲裁结果诉至法院。要求判令：1、不支付王某2007 ，公司不予录用为由，书面通知与王某解除劳动关系。2007年9月14日，双方办理交接手续后王某离开北京某公司。2007年9月19日，王某向北京市X区劳动 ...