被告）开封饮食有限公司。 法定代表人黄某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司员工，代理权限系一般授权。 委托代理人王某民，该公司法律顾问。代理权限系一般 ，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低 ...

12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告主张平时延时 之诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告2006年11月入职，已经分别于2008年、 ...

机、一台电焊机以及布轮220个。3月17日上午，协助看厂的谢勇，也是永昌业金属制品厂的员工，当时跟着张某某、刘某某清点。一个星期后，刘某某聘请谢勇回 (下称永昌制品厂)工作，负责抛光工作，认识张某某和刘某某，张某某原是永昌制品厂的厂长，刘某某是转让后的厂长。2003年3月17日，张某某将永昌制品厂内的 ...

3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年 考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证， ...

1994年至2003年共计十年的经济补偿金6000元。 2011年3月28日，杨某向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由， 绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、杨某的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证， ...

止；借款利率为年息5.04％，张某丁以按月等额还款方式偿还借款本息，贷款期限一年以上的，遇法定利率调整，于年初开始，按相应利率档次执行新的利率规定；若 公章为假。鉴定结论并未认定该协议公章系伪造，也未确定信达立律所在日常工作中所使用印章的唯一性。事实上，在双方业务往来中，信达立律所还出具过其他文件，经 ...

年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署： 公司的工作年限，故原告徐某在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐某要求判令原、被告补订无 ...

的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，再审申请人在再审被申请人处连续工作十年以上，按照法律规定，应签订无固定期限劳动合同。 经审查查明，再审 县电信局、洞口电信实业分公司、湖南省电信有限公司洞口县分公司）的员工，其中大部分被安排在洞口县X镇的电信营业所或电信支局，从事电话安装、线路架设维护、话费 ...

向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资700多元、800多元不等，故朱××按月平均工资700元 。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ...

2011年9月领取了人民币13,637.00元，此款系三个人的工资，被告代其它员工领取了工资，其本人当月工资是人民币4,665.00元（方量奖）+人民币1, 、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 ...