合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ，依法承担办理缴纳社会统筹的法定义务。被上诉人以上诉人未缴纳社会保险未签合同为由辞职，被上诉人应当支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予 ...

某丁原均为新华书店职工，1992年四人先后被派往文具厂工作，工资由文具厂发放。1993年12月21日，郭某丙写了一份辞职报告，向新华书店申请辞职。 月。 本院再审认为，1.关于申请再审人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...

安排X年10月26日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动争议申诉书、受理通知、开庭通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人 最低工资标准，因被告未足额支付工资及未缴纳综合保险，于2008年12月26日提出辞职，实际工作至12月31日。原告为证明其主张，提供了工作证、出勤 ...

是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、2008年7月中旬，彭某某在开开公司车间与 应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其在客观上为 ...

热交换芯的设备技术应系亚都测控公司的核心技术，但对某至2000年该项技术是否具备技术优势，证据并不充分。就保密措施而言，无论是亚都科技公司还是亚 ，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段。三人尚在被上诉人公司工作时筹建或投资设立亚都公司的行为属于正当的民事权利行使行为。原审判决在否定被上诉人 ...

保留工某条两年以上备查，对于原告不能提供的2010年1、2、3、4、7月份的加班情况，被告有义务提供工某条或加班统计表，以证明其是否已足额支付 基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书、渝江劳人仲函字（2012）第 ...

合同第十三条第（二）项约定：“乙方（汪某）在甲方（大成通号同）连续工作期满一年后，开始享受带薪休假。具体办法在甲方的相关管理制度中规定。”汪某主张 日起至2008年7月18日止。《北京市劳动合同规定》第十六条规定，劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。大成 ...

项目技术成果的个人之一。 三、关于某某根是否系获奖项目技术成果作出创造性贡献最大的前六名完成人之一。 《专利法》第二十二条第三款规定，创造性，是 所称“经实施，创造显著经济效益或者社会效益”，是指该项技术发明成熟，并实施应用三年以上，取得良好的应用效果。根据上述规定，技术成果并不限于某授权的专利技术， ...

第一，该证据于开庭时才提交，已超出举证期限，不能作为证据使用，并且无法证实是否真是“陈某”所签出的，该证据的真实性应当受到质疑。其次，上诉人处并无 第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位 ...

不再加班。每年的法定工作日，原告也要和其他员工三人轮流加班。原告1999年参加工作，工龄已达10年以上，依法应享有5天年休假，但单位从来没安排年休 经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十九条向本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实 ...