关系系某某物业公司单方解除，加之潘某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此，潘某要求某某物业公司支付未提前30日通知解除劳动关系损失的 20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应 ...

依法确认的本案事实情况，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及 视频资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告薛某某自1981年进入被告宇通公司工作。1994年12月15日，原告薛某某与被告宇通公司签订了无固定期限的劳动 无固定期限劳动合同的理由亦不成立，其要求支付二倍工资也无依据。关于薛某某要求恢复其底盘库保管员工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权，职工在哪个岗位 ...

之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对公司的自主管理行为，并无不妥。原告要求恢复原 的社会保险费用。现分析如下：一、关于被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资的问题。被上诉人单位于2010年1月举行的股东大会选举新董事及董事推选 ...

年5月11日，因被告向上级公司汇报了公司内部存在的一些问题，原告总经理在未事先通知被告的情况下要求被告移交工作。同年5月17日，原告通知被告新工作安排是 并不能显示其英文能力高于被告，而原告为被告安排的英语培训亦是在调整被告的工作岗位之后。根据原告陈述，赵大伟目前已离职，由总公司调派人员担任新的人资 ...

月13日原告发给被告法定代表人的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝被告提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（ 写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望给你这机会担任 ...

部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年发放，通讯费及食宿补贴另计，享受探亲假和年休假。原告于 可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便受贿、诋毁公司 ...

。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009 》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

删除。 被告XX公司不同意原告诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、调离工作岗位通知； 2、2009年4月20日会议记录； 3、被告出具的“关于对 月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方下游供应商产生问题无法及时交货进而连带影响验货及TATA公司对客户的出货日期；（3） ...

的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整， 的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于陈某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也须维持正常的经营和运作， ...