背着喷雾器下地打农药。原告手擦破是5月16日，收麦时，原告跟正常某一样到环境恶劣的麦场干活，原告形成二次感染，完全是由其自己不慎造成的，故其诉请 。若最终每个施工人工资低于每天55元，最终按每人每天55元支付。后该建筑队成员投入工作。上料机用的升降机由被告赵某丙提供。该升降机未安装防护罩。2009年5 ...

，原告作为一组组长由被告聘用在居民小区的临时指挥部负责工程质量监督，工作异常繁忙紧张，施工工地噪音严重超标，环境恶劣，正常人无法忍受，从2009年10月底开始到12月17日连续50来天每天夜里加班工作，使原告劳累过度、体力严重超支，直接导致原告在12月17日下午3点30分左右， ...

系建工集团机修工，2003年1月3日下午被公司委派到私人住宅范喜昌家工作，环境恶劣，光线很差，被告违规责令张跃进超范围干电工的活，没有任何劳动保护措施 跃进生前5个月工资）；二、被诉人于裁决生效后十日内安排张某甲到被诉人处工作；三、驳回申诉人的其他申诉请求。2009年11月30日祁某某收到仲裁裁决书后 ...

造成的经济损失由被告承担；在吊装作业中，被告应提供良好的施工作业条件和工作环境，负责对施工场地进行垫实、清理、负责对地下设施（如地下管某、 开发有限公司要求中国某技术有限公司迅速处理未见反应，对本工程及某开发有限公司造成了极其恶劣的影响，特对中国某技术有限公司处以现金40,000元罚款，于7月30日前 ...

开展，安保配置大量增加，主要管理者日程安排被迫打乱等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序，并造成原告有形及无形资产 办公区域大吵大闹，对一女员工进行辱骂等，至14时离开，破坏了工作环境。李b与董事长在工作中产生矛盾，12月23日被告李a和张a至公司，刘b ...

2008年绩效奖金的评估等级及计算方式，及被告认可2008年全球经济不景气、业务环境恶劣等； 4、电子邮件，证明2008年业绩评估等级的比例； 5、原告 在2008年取得良好业绩； 9、原告下属2008年度个人业绩评估，证明原告下属的工作业绩均获得被告高度评价，故被告对原告的评价是不公平的； 10、 ...

，飞挺公司认为本案工程是沙漠中的工程，荒无人烟，没有当地可变现的市场，而且环境恶劣，也不可能在当地盖仓库存储废钢，故钢板已经废弃在沙漠中，不存在 80%的主要责任，即3,729,469.86元。 对于重钢公司而言，本案是由于重钢公司工作失误引起，源头在于重钢公司。首先，由于错发的货物仅仅是处理工艺上的 ...

调解，现已审理终结。 原告曾某某诉称：2005年5月初至2008年10月底原告在被告处从事包装工作，2008年10月份被告指派原告到某工厂上班，原告向被告提出某工厂有毒有害，工作环境特别恶劣，要求其提供相应劳动防护用品并发放保健津贴，遭被告拒绝，11月被告则安排原告回家待岗 ...

由江西工业公司承担；在吊装作业中，江西工业公司应提供良好的施工作业条件和工作环境，负责对施工场地进行垫实、清理、负责对地下设施(如地下管道、地下 工程技术有限公司迅速处理未见反应，对本工程及新余中冶环保资源开发有限公司造成了极其恶劣的影响，特对中国京冶工程技术有限公司处以现金40,000元罚款，于7月 ...

辩称，原告方诉讼主张的事实不清，车辆出现质量问题是因原告严重超载违规使用及使用环境恶劣造成，技术站维修是事实，但质量原因不明，不能说明是车辆本身的质量 汽车公司质量保修手册、维修材料清单，保险公司核损单，医药费、出租车票，维修站工作人员和紫坪铺项目部出具的误工情况证明等证据，及三方当事人在庭审中的陈述 ...