争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”因此，社保部门是根据用人单位为劳动者参投 ...

强加到员工头上。3、该补充协议第五条称：“甲方支付给乙方的年收入总额中已包含各种补助费在内”，而被上诉人至今仍不能举证证明各种补助费的支付方法、 生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同 ...

强加到员工头上。3、该补充协议第五条称：“甲方支付给乙方的年收入总额中已包含各种补助费在内”，而被上诉人至今仍不能举证证明各种补助费的支付方法、 生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同 ...

月储备奖金2112.33元。还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立 规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二 ...

适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院 有关陈某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数的当地职工平均工资标准应按照统筹地区即赣榆县的标准予以计算的主张，本院不予采纳。 三、 ...

的综合计算工时工作制。鲁某对上述证某的真实性予以认可，但提出劳动合同书中工资总额包含加班费的约定系受胁迫接受的。 鲁某主张其在职期间从未休带薪 认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休 ...

载明了刘某某等17名工人的“工数”、“单价”、“借支”、“应付”等事项，应付的工人工资为22675元；6份“包工记工单”载明了工人的工作量及单价，应付的工人工资 工资表、记工单都有被告路某2011年10月6日的签名确认，合计工资总额86523元。 4、刘某某等17名工人2011年10月6日给原告出具的 ...

辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告 上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月 ...

的工资汇总数，从而增大工具分厂职工的实发工资总额，交李某某审核后，再提取与增大数额相同的节余某资共计x.51元到自己个人账户上。 5、2008 人力资源部的2005年3月至12月、2006年7月至2008年12月工具分厂工资明细表复印件、2005年1月至2月和2006年1至6月工资发放明细表缺失的证明 ...

，原、被告均不能提供原告月工资的有效证据，应当以统筹地区上年度职工月平均工资为原告月工资，原告于1989年起就在原横龙垦殖场841煤矿从事采煤工作2年 。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人 ...