承担本案诉讼费用。 一审法院经审理认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。第某人后来歌声公司经 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于 ...

工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告 办法》（劳部发〔1994〕X号）第四条第（一）项、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕X号）第十三条第四款之规定， ...

年5月至2008年2月“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”法定休假日47天加班工资3932.49元，加发经济补偿金983.12元、赔偿金9831.2元，逐月计至裁决书执行 （二）》第十一条、第十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，该院判决如下：一、华普正方公司与罗某自2003年 ...

，可以推定十位被告曾某可利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...

证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为 ...

并加发25％的经济补偿金，月工资参照2007年9月以后湖滨支行商场储蓄所职工最低工资标准；1133.74元／月计算。2008年1月以来，湖滨支行未与张慧敏 该行商场储蓄所上班，张慧敏在工作期间，湖滨支行未按照《工资支付暂行规定》按月为张某某发放工资的做法欠当，本案有三门峡市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲 ...

休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之 仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算 ...

期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。 综上所述，依据《 条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 ...

农民工工资支付管理办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣；第七条 不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由平顶山市人力资源和社会 ...

月至2007年5月的养老保险费1730.4元，其中个人承担692.16元。4、申请人要求支付医疗保险、延长时间加班费及其赔偿金的请求不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部 四条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、 ...