的底薪工资及补助电话费给被告。原告从2002年1月至9月在被告的提成工资中提留了6814.30元作为风险金没有支付给被告。2001年4月开始任业务经理，提成 和补助亦随之变更。对此，原审认为，既然双方未就此达成一致协议，则业务守则第六条约定的被告享有的工资底薪和补助，被告应继续享有。经计算，原告未支付 ...

比例提成(提成范围包括桥南和58公里及600元工资)。对此约定，双方各执一词。李某丙据此认为黄某甲尚差58公里经营点的提成至少1246元未付，损害了自己的合法权益， 第213条的规定，判决：1、原、被于1999年5月31日签订的租赁协议终止执行；2、在本判决生效之日起十日内，原告退还被告三个月的租金； ...

，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有收回，其行为构成违约；我公司未支付王某工资是因其未办理工作交接手续。 被告华胜公司向法庭提供了如下证据：1、王某在 热力项目外，其余3个项目王某均未完成相关文档扫描工作。 关于《合作协议》中约定的提成的“步进方式”，王某与华胜公司有不同解释。王某认为，只要华胜 ...

借据在卷，证明刘某某在怀化某某公司任业务员期间工资提成的领取情况及预借业务费等事实。 6、有钢材供需协议及合同在卷，证明刘某某代表怀化某某公司 将违法所得x元退还怀化市某某物资贸易有限公司。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省怀化市中级人民法院提出上诉。书面上诉的， ...

接待客户。4月2日，公司因被告多次旷工、未完成工作业绩、签订虚假兼职协议等行为，与被告解约。故不同意与被告恢复劳动关系、不同意向被告支付2010年1 旷工半天计算。证实被告存在旷工。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 7、 ...

客户。4月2日，公司因被告多次旷工迟到、未完成工作业绩、签订虚假兼职协议等行为，与被告解约。故不同意与被告恢复劳动关系、不同意向被告支付2009年 半天计算。证实被告存在违纪行为。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因 ...

另一半共计9998.8元；二、要求补发5个月的加班工资4597.1元；三、补发2008年10月、11月的提成1275元；四、补交2008年7月至11月的 对原告请求被告支付原告因未签劳动合同的双倍工资的另一半9998.8元，因双方签订的解除劳动合同协议载明被告已支付双倍工资，原告已签字同意并领取相应的 ...

，先是5％，后来改为3％。阙某某、刘某戊和公司签有协议，有一个2‰、1％的提成奖金。收到的钱刚开始存在交通银行燕庄分理处，最早是用巴增录名字开 到联隆公司营业部。营业部工作人员对其讲，存上壹万元，月工资给叁百元整，每月发工资。其当时办了手续，存了贰万元。 去年12月和今年元月份又分期存入肆万元整，期限 ...

提成比例提出诉辩，法院对此亦未审查。原告承认所持《合伙协议》中在工资报酬为1500元及业务提成比例为10%的数字系其自行填写，而被告所持协议在 评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费9821元，其他诉讼费4550元， ...

所约定的成果，即上诉人获取按索赔标的提成的条件不成就，故此，上诉人无权依照该协议收取约定的提成。综上，上诉人要求被上诉人支付上海房产案后续索赔案办理期间 ；判决被上诉人支付2002年8月至2004年6月期间，上诉人按协议第四条第(三)项工作工资的报酬x元给上诉人；判决被上诉人支付连云港案件处理而应得的 ...