的证明、于2007年7月4日出具的王某某在岗工资证明、卫生责任协议书和退休通知等证据，经开庭质证和审核，可以采信。 一审判决认为:王某某自 ×1.5（天）×14.34＝1118.52元；1996年初至2001年底周休日加班工资基数为：104（天）×6（年）×14.34＝8948.16元；2002年初至 ...

被辞退。原告不服被告调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁委员会于1999年2月1日作出 提供劳动合同书、上岗证、考勤表、原告1998年5月至1999年6月实发工资证明，河南省高级人民法院（2005）年豫法民再字第X号民事判决书、 ...

享受伤残待遇。”被告应当从1994年7月29日起至2005年9月15日补发原告工资改为补发工伤津贴。根据我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，该案件应适用举证倒置原则。被告未提供原告的工资证明，也未提供向原告发放生活费具体数据的证据，故应以原告认可的工资及 ...

通知》，原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，原告及工程队全体人员的工资是由水利局事业费发放的。1989年8月，淮阳县水利局成立水利局知青水泥制品厂， 单位，不应承担原告叶某某的退休工资。原告的代理人提供证据证明认为，原告属事业财政全供工资，水务局无权更改在编职工工资的来源渠道，编委的该份文件 ...

、加强服务的通知》及《关于我省事业单位改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据 ，二原告所在的单位水利工程一公司改为企业，属自收自支单位，不应承担二原告的退休工资。二原告的代理人提供证据证明认为，二原告属事业单位财政全供工资 ...

在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资 ，并不能证明其一直在岗位上工作。 本院二审审理查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于一审判决确定的生活费、最低工资差额等 ...

岩公司按月领取伤残津贴1584×80%＝1267.20元（工伤职工上年度本人月平均工资的80%），大部分护理依赖费1513×40%＝605.20元（统筹地区职工月平均工资 仲裁委员会新仲裁字［2009］X号仲裁裁决书，朱子叶工资明细、工资证明，肖某乙、朱子叶工资等预支款借据、领据，肖某乙住院医疗结算单 ...

韦某某工伤医疗费x。2元、停工留薪期护理费1470元、停工留薪期工资8280元、住院伙食补助费1113元、一次性伤残补助金9200元、一次性伤残就业补助金x 上诉人是开单出货工的实际工资920元及被上诉人出具的上诉人开单出货工的工资证明920元确定工伤待遇的计算标准；2、佛山市2005年度的职工月平均 ...

享有取得劳动报酬的权利”的规定，原告杨某某主张被告卢某某支付其应得的劳动工资和返还押金1000元的请求符合有关法律规定，本院予以支持。对原告提出经济补偿金 元显然证据不足，是偏袒一方的错误认定。原审法院仅凭被上诉人杨某某单方提供的“发放工资原始清单”和“刘焱的证明”就认定上诉人卢某某扣押金1000元及 ...

”、海口景山学校中学部工作量明细表及情况说明、部务会议记录、对帐单、工资表及工资证明、离校通知书、上诉人指导学生获奖的证书、被上诉人制定的“教育科研成果 违反法律法规，上诉人要求确认该条款无效，及要求被上诉人支付未履行的合同期工资，缺乏依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人赔礼道歉及赔偿精神损失等，因 ...