、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、产休及当年一月份后上班者不享受年休假”。 以上事实，有仲裁裁决书、工资清单、银行对账凭证、医疗费单据及 35,127元的诉讼请求不予支持； 二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。 本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。 ...

中对此未作约定，本院不予支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资2141元的诉讼请求，经查，被告公司出具的两份通知明确原告2008 上海某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋某2009年度年休假工资人民币1093.89元； 二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付 ...

解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元；2、补发应休未休年休假工资报酬5,016.43元。 被告A公司辩称，被告是总部在德国的全球性 解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向法院提供了2009年12月31日发给被告的电子邮件、补偿金计算方法、解除劳动合同通知书。被告 ...

午餐自行解决。并根据合同约定向宋某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，宋某向海嘉公司出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照 、上海海嘉车辆配件有限公司应于判决生效之日起十日内支付宋某2009年度年休假工资人民币1,093.89元；二、驳回宋某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付 ...

裁决书，证明作为原告同事的曹学珍在仲裁过程中认可被告每年12月统一安排年休假。 原告对于被告提供的上述证据不予认可。 根据庭审确认的事实，本院认为： 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐蔚青 二一年七月二十三日 书记员李莹晖 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《 ...

原告共计支付了加班费11,926.80元。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元；不支付未休年休假工资差额455元。另外要求张某退还多支付的经济补偿金4,000元、未 。证明某某公司已支付张某经济补偿金共计8,000元。 被告张某辩称：2006年1月4日，自己进入某某公司前身某某贸易有限公司深圳代表处上海办事处工作，2007年 ...

委托代理人秦某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告屠某诉称，其于2006年6月19日进入被告处工作，在财务部门任首席会计职务。双方于2007年6月 年休假未休的原因，并不在被告处。原告要求被告按照日工资300%支付其2008年度年休假折薪的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《职工带薪 ...

保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441. 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

年春节期间，被告某电力器材公司安排原告谭某休息的时间已超过其享受带薪年休假的天数，原告谭某的外来从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳， 倍工资差额2,145.60元的诉讼请求，被告某电力器材公司已提供原、被告于2008年12月20日签订的劳动合同书以证明双方已签订劳动合同，原告谭某认为该劳动 ...