六规定，被上诉人未提前三十日通知上诉人解除劳动关系，被上诉人应补偿上诉人一个月工资的补偿金，即3300元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了 的。在解聘上诉人的前一个星期主管人员会议上，被上诉人经理宣布每人均有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即对其他员工发放年终奖，可见，被上诉人不 ...

某某的该项主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周某某在劳动 ； 六、周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付调迁津贴人民币42,000元的诉讼请求不予支持。 一、二审案件受理费人民币20元，由周某某负担人民币10元 ...

证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》、2012年度“业务绩效达成收入”补充说明，证明月度业务绩效达成收入由 的权利。 另查明，原告起诉前的12个月的平均工资为2660.38元（在不包括年底发放的业务拓展费是年终奖的情况下）。被告东莞徐记食品 ...

是：一、常德卷烟厂是否具有解除雷某劳动关系的主体资格；二、常德卷烟厂是否应向雷某发放2009年1月至11月的年终奖。 关于焦点一，从2007年12月31日 。雷某自申请劳动仲裁到本案二审，均未提交其应享有2009年1月至11月年终奖的相关证据，故雷某的该主张，依法不予保护。 综上所述，雷某的上诉请求， ...

，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单 原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终奖发放通知及原告2008年、2010年 ...

6月至2010年1月工资表8份、请假条2份及2009年年终奖发放表一份，证明受伤前5个月的平均工资及受伤请假期间造成工资减少及年终 为1824.58元，病假期间2009年11月份、12份及2010年1月份工资分别发放1076.8元、480.8元、650.8元，减少工资收入3265.34元，根据2009 ...

不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至2010年3月份的工资及赔偿金、支付年休假工资及年终奖的请求 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判长李波 人民陪审员黄福全 人民 ...

需再打卡。……”2007年12月1日，原告在认同书上签名，表明“本人已收到公司发放之《员工手册》，认同并将遵守本《员工手册》中之内容。”原告在另在《 个月工资，但未能提交相应证据，故对其要求被告支付2008年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。原告根据其制作的排班表而主张其存有休息日加班情形，且对其是否为 ...

.5小时、46小时、10.5小时和7小时，合计345.50小时。被告支付相应的加班费分别为265.53元、346.50元、322元、266元、402.50元、 但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其 ...

查询档案章），以上证据综合证明原告具有公司股东身份确认，2009年3月25日原告的出资额为37000元； 第某组证据共三份，1、有限公司变更申请书复印件一份，2 （音）的谈话内容没有异议，但该证据只显示发放年终奖的情况未显示出存在分红的事实，原告用该证据证明被告对其他股东进行了分红本院不予采信；第某组 ...