安排在原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月182元。1993年7月至1994年9月，原、被告在未办理任何 一个岗位的的工作任务。二、原判适用法律错误。原判适用的法律除《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》外，其他的法律与本案的 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html-了解详情
年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济 证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。 上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html-了解详情
于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年5月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至2000年4月30日。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的， 款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应 ...
//www.110.com/panli/panli_57795.html-了解详情
许某某于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年4月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同给对方造成损失的，应根据 款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应 ...
//www.110.com/panli/panli_57792.html-了解详情
实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_59174.html-了解详情
，向珠海市人民检察院提出申诉，广东省人民检察院对该案提出抗诉。其主要理由如下： 1、二审法院判决存在认定事实不清问题。二审法院以申诉人钟某某未有签订经济承包合同 免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果 ...
//www.110.com/panli/panli_85454.html-了解详情
总额50％的比例补交相关的社会保险费，其行为违反了劳动法和相关行政法规以及广东省地方法规和政府规章的规定，从而导致本案纠纷的发生，对此，被告应负 劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，过去意义上相对于正式工而言的临时工 ...
//www.110.com/panli/panli_60692.html-了解详情
X月X日出生，住（略）。 上诉人肖某某因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决，向 劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营的新精典五金厂签订的《试用工合同》，没有保证劳动者必要的休息时间， ...
//www.110.com/panli/panli_83168.html-了解详情
试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006年7月14日被告在工作中受伤，被送至佛山市中医院治疗 了《名称预先核准通知书》，前述行为足以说明佛山市南海高端家具有限公司并不是非法用工单位。在现实当中，开办企业的投资人一般都会在领取营业执照的前一段时间内 ...
//www.110.com/panli/panli_77057.html-了解详情
仲裁前称该决定是纪律处分，仲裁提起后又称是依劳动合同约定实施的行为，诉讼阶段又转而称系用人单位用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出 。本院认为，本案所涉《广东省职工劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上签订的民事契约，体现了缔约双方的真实意愿，且内容亦未违背法律法规的强制性规定， ...
//www.110.com/panli/panli_57261.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务