17、庭审笔录，用于证明原告没有按照仲裁庭的要求提供用人单位职工某册、工某、劳动用品领用名单；18、调查取证申请书，用于证明邹某乙田向仲裁委员会提出调查 共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工某册备查。 《劳社部发（2005）X号》 一、用人单位招用 ...

管理、约束和支配，也没有在原告处领取劳务报酬，与原告之间没有身份隶属关系，因此，双方没有建立劳动关系。被告以劳社部发［2005］X号文件《劳动和社会 被告何某所受伤害可通过人身损害赔偿诉讼另案解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告眉山顺应金属材料有限公司与被告何某不 ...

审理终结。 原告江某诉称，原告江某于2010年11月5日与某保洁中心建立劳动关系，职务为清洁工。2010年11月5日，原告和其它8名员工一同被某保洁 郑权）证明一份，员工就餐卡，重庆市公安局案（事）件接报回执，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，以及当事人的陈某等证据在卷佐证，证据经庭审 ...

2509.2元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。”劳社部发（ 便被安排到该公司一车间操作体验，同月28日在工作中受伤，双方虽然未签订劳动合同，但符合上述法律、法规规定的情形，2011年5月24日，被告到原告 ...

年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请 劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对 ...

范围内，但证人邱某、周某、张某作为原告的工友，与原告没有任何亲属利害关系，均证实原告在被告的监督管理下为被告提供劳务，并从被告处获得报酬，且 第一条的规定，判决如下： 确认原告封某与被告从2011年2月27日起至今建立劳动关系。 本案案件受理费10元，由被告重庆某建设有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...

：临湘市人民政府成立了事故调查组，作出了事故调查报告，认定上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律错误，故请求二审法院依法改判或发回重 共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人潘某在2010年1月到上诉人利群花炮厂的生产车间从事花炮 ...

的异议不能成立，对被告证据3、4的有效性本院予以确认。证据5系沁阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告因不服该裁决，向法院提起本次诉讼，对 单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告在沁阳市工商行政管理局领取了营业执照，经营范围为钢结构加工销售、安装，被告系完全民事行为 ...

驳回吴某、李某、陈某、兰某的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，尽管某公司否认其与陈XX存在劳动关系，但 某答辩称：其在一审中提供的户口簿、结婚证等证据，足以证明与死者陈XX之间的关系。万盛煤化公司颁发的施工出入证，明确记载用人单位为某公司，能够证明陈XX与某 ...

后果，本院对该份证据予以采信。 本院根据被告的申请，依职权调取了新野县劳动争议仲裁委员会审理该案的庭审笔录，该笔录载明了2010年8月27日上午新野县 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面 ...