运费等支出费用后，余款直接汇至XXX银行卡上。XXX月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月应发工资由XXX销售经理刘臻翌审核后，直接 9月6日才具有法定用工主体资格，因此双方应于XXX成立之日建立劳动关系。劳动关系建立后，许多因素可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形出现 ...

2,000元及社保费补偿。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方 保险费个人承担部分1,540元交于被告上海某装饰布料有限公司； 四、驳回原告陈某要求被告上海某装饰布料有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金4,000元的诉讼请求 ...

，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任在原告。综上，被告要求原告支付经济 养老保险查询单、工资单等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告自1988年建立劳动关系，至今已达23年。因原告经营不善，导致员工不能正常开展生产，工资和福利 ...

被告存在劳动关系；3、被告出具的缴纳养老金情况材料，证明科协给原告交社保金的情况；4、开封市职业介绍服务中心证明，证明原告是科协职工，而不是科协下属单位职工； 岗位、工种等内容，且原告仍系全民合某工身份，不能认定原告与劳动服务公司建立劳动关系。证据10中的汴人某案字2008第X号通知书与本案无关。证据 ...

是社保纠纷，不属于民商调整范围，应是行政调整范畴。如果原告认为社保交的不够，应到社保机构举报，可以对被告予以处罚。故本案不属于民商审理范围，应对 存在，本院予以确认。被告金水湾大酒店作为用人单位，应当依法自与原告任某某建立劳动关系时为原告任某某办理社会保险手续，缴纳单位应缴部分的社会保险费用。因原、 ...

工伤保险赔付费用，是原告未及时领取。原告还应偿还欠被告的借款2000元。社保费用的补缴不属法院受理范围。因此，除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、 职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告 ...

其他裁决结果诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 判决认为：2007年9月17日，韩某入职鑫容光公司工作，双方已建立劳动关系。经查，鑫容光公司于2008年1月15日向韩某送达劳动合同文本 ...

郭某在金羚电器有限公司南宁分公司处工作接受其管理，为其提供劳动并获取相应的报酬，双方已建立劳动关系，受法律保护。”同时也“查明金羚电器有南宁分公司已为郭 ”。那么两被上诉人在上诉人为其工作长达10年的时间里，仅仅缴纳了2年的社保费用，而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

宣告河南省食品公司中牟肉类联合加工厂破产。接受指定后，管理人对破产人的劳动债权进行核查并进行公示，公示名单没有被告名字，被告申请仲裁，仲裁 双方重新建立劳动关系。众所周知，2003年肉联厂全面停产，职工养老保险金已拖欠数年。2006年，经该厂职工代表大会通过，该厂决定申请破产。被上诉人欺骗社保部门在 ...

，原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的事实和法律依据。原告的社保手续未办理也是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且 ，本院认定本案事实如下： 原告曾XX于2009年5月31日与被告中通公司建立劳动关系担任人事行政部经理，从事公司人事行政管理工作。2009年7月1日被告中通 ...