未发属实，原告随时可以去领；原告帮助同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 经过庭审，本院查明 申请仲裁未得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动 ...

不需向被告支付经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到原告发放 其他所犯主要事实拒不交待。依照酒店《员工手册》第64条、第67条第13款、第28款的规定给廖某开除处理，并扣发当月工资100％。该通报 ...

原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法向原告出具 公司在厂内发出通某，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟某私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会 ...

物业公某形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成 ，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年以上的，可以领取失业保险。而张某被巨成物业开除的时间在2011年，距巨成物业缴纳失业保险费 ...

，该证据是复印件，且双盈昌盛公司无法提供原件进行核对，故本院不予认可。 5.双盈昌盛送货单，证明刘霞是潘某某的员工，并且证明白洋淀渔村是德胜城一 盈昌盛公司与德胜城一锅酒家签订的销售合同以及青岛啤酒合作协议均系当事人真实意思表示，内容未违反国家强制性、禁止性法律规定，应认定此两份合同合法有效。各方当事 ...

年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职 某的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解某 ...

称，其于2004年10月进入被告公司工作，工作多年。2008年1月21日签订书面劳动合同，双方约定原告享有国家规定的探亲假有薪假期。2009年春节前 规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故 ...

质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而不服从公司之 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动 ...

记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工的，可立即开除。刘某对此修正 认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美 ...

住房；2、乙方若被政法部门处罚判刑或违反各项管理制度，被饮食公司开除，终止劳动合同的，甲方有权收回分配给乙方的住房；3、乙方因工作需要调离甲方，甲方 是不同的两个关系，房屋买卖合同是双方当时协商一致的结果，并且上诉人当时符合国家房改政策的条件及公司规定的福利房（房改购房）分配条件，而且上诉人与公司是否 ...