人解除合同经济补偿金、养老、失业保险金合计x.66元，并送达了精减代办员通知书，上诉人也签字同意。双方解除劳动合同关系的行为合法有效，符合法律规定，上诉人主张 、第九条之规定，退伍义务兵原是农业户口的，用人单位应在同等条件下优先录用，退伍义务兵原是城镇户口的，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作。 ...

，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾某某告知 的奖金，但曾某某对该证据的真实性提出异议，且工资明细表中也没有经曾某某签字认可，无法证明上述款项中包括了曾某某2008年第一季度的奖金。礼来北京分公司 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2009年6月15日被原告录用，任人事经理职务，负责原告公司的全面人事工作，因不积极履行工作职责，对 关系，以及工作职务、工薪待遇。第二组证据：1、河南省宏宝投资担保有限公司劝退通知书一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保 ...

被告正式签订劳动合同。2009年7月9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《 15日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南分公司（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元 ...

公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

第十组证据：1、公证书两份；2、价格鉴定书一份；3、发给朱某某的通知书、信函各一份；4、特快专递详情单两份；5、朱某某委托代理人张杨华信函 设备的保养。9、在租赁经营期间，乙方有自主经营管理权，甲方原有干部员工由乙方优先组合录用。10、甲方应向乙方提供良好的投资环境及宽松的经营政策，租赁合同期内，甲方 ...

原告提交的劳动仲裁申请书、民劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰 领导组办公室就有关职工安置事宜达成协议，双方及商丘市国有资产管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议对一次性买断的职工进行解除劳动合同 ...

凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求支付 的证人证言因证人与本案有利害关系，本院不予采信），故本院结合被告黄某签字确认的员工手册确认书，认定被告黄某知晓原告汉福超市光谷分公司员工手册的 ...