培训无事实根据及法律依据，原告诉称培训课程价值x元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训， 支持其辩称，向本院提交了如下证据： 账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的工资 原告对被告提交的证据，发表如下质证意见： ...

放假治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司 ，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与照顾，并不代表良峰公司因此解除双方的劳动合同。廖某想从中获取补偿， ...

，后以他的名义购买了雪梨澳乡联体别墅，于文勇用他提供的身份证复印件，办理了相关手续，并支付了40余万元的首付款及截至到2005年5、6月份的按揭贷款。刘 多长时间、发了多少工资，对该工资款郑某甲没有受贿的主观故意，至少郑某甲离职后郑某辛收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见，经查：广东某公司负责人曾 ...

的被告人在2005年收的5万元应是4.9万元，2008年收受2万元时已申请离职，且经过了村里同意。2004年12月收受的3万元应定性为工程预付款。 辩护人提出 商谈价格每亩地5000元，艾XX只给了15万元。1999年艾XX办理了国有土地出让批文手续，由于他没有将钱付清，我们给他涨价到每亩1万元，宏昌 ...

至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院 心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职 ...

。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购 下公司工作，受指派在乐购集团内部各门店之间调动，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度 ...

日信函通知樊某甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、樊某 ！感谢你再次给我机会回到你公司上班。由于去年发生工伤至今身体状况欠佳，我本想明天来公司报到上班，今日前去医院复查，可由于身体状况不好，尚不能上班，故 ...

单任某人都可以从银行取得后自行填写，但单据右上角没有银行确认码，即还没有真正通过银行办理手续。另外，汤某甲和苏某生在刘建平处时，伍某贵传真了两份内容 搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏某乙又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后用于射击。被告人苏某乙对搜获的子弹和弹匣辨认后予以确认。 ...

依据，并以书面形式通知乙方（某劳务公司），由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……” 2009年6月4日，原告陈某某申请劳动仲裁，要求两被告支付 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告 ...