继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾某某等派遣员工办理了养老保险等各项社会保险，所有各项社会保险的保险费均由原告徐 单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，每 ...

－昆明－丽江－昆明－北京的飞机票，我公司派员工将飞机票送达被告嘉年华旅行社公司处，经其核查机票无误后，支付金额为6540元的支票一张，后送票人员在返回我 西民催字第X号民事判决书，对该张支票进行了除权。但被告嘉年华旅行社公司至今未付上述款项。以上事实，有本院上述认证的证据及开庭笔录在案佐证。 本院认为 ...

代理人苗某敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，被告王某原系机械公司员工，2007年12月11日双方解除劳动合同。2008年3月4日，原告容器厂 没有参与，也没有获得任何报酬，工作完成后，也是王某个人领取了全部报酬，我公司在该工作中未获得任何利益。一审认定上诉人与容器厂签订合同事实错误。3 ...

x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在被告公司工作期间，被告累计克扣原告工资合计x.25元。2005年10月至2007年3月原告 。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月 ...

手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009 某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月29日上午起至2010年3月31日下午 ...

YY公司保卫科出具的证明，载明内容为“事由2009年5月18日中午，在我公司出口处发生一起上海XX厨具公司2名员工（一男、一女）殴打2位XX员工（ 公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位 ...

YY公司保卫科出具的证明，载明内容为“事由2009年5月18日中午，在我公司出口处发生一起上海XX厨具公司2名员工（一男、一女）殴打2位XX员工 220元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，按照法律规定，该部分诉讼请求不属劳动争议受案范围；2、我公司与原告不存在劳动关系，在公司保存的档案中没有找到原告本人的，同时孙某某在诉状中称其为 矛盾，且孙某某已在登封社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其办理社保，但却一直未向单位 ...

公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给远程分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司 归还原告中外运-敦豪国际航空快件有限公司河南洛阳分公司x笔记本电脑（资产编号842-x-000）一台； 五、以上判决事项限在本判决生效后十日内履行完毕； 六、原告 ...

某某，上海市某某律师事务所律师。 原告侯某诉被告上海某某文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月1日起诉来院。本院受理后，依法组成合议庭， 向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为：“兹证明我公司员工侯某于2008年9月起担任公司企划经理，每月收入为8,000元，特此证明”。2009年 ...