职工年平均工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼 和人员的责任。对经复查不符合退休条件而办理了退休的要坚决纠正”。劳动和社会保障部1999年3月9日劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正 ...
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提前退休的行为”，系原劳动和社会保障部为制止和纠正办理退休工作中存在的伪造出生时间相关证明以破坏国家正常的劳动管理制度而发布的规定。因制作时间 故一审法院认定毋某主张某出生日期为“真实的出生日期”缺乏事实依据。2、我国的身份证制度始于1984年，对于某某的出生时间等身份证产生之前已经发生的事实，身份证 ...
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实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《 各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”；因此，用人单位在临时性岗位上用工是我国劳动关系体系的组成部分，在临时性岗位上工作的劳动者依法享有获取劳动报某、享受 ...
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统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。三、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人某，执行国家机关某作人某 工伤保险，因此该类单位选择按照国家机关某作人某的有关某伤政策执行，并不违反我国相关某定，应予尊重。因此广西林科院选择按照国家机关某作人某的有关某伤政策 ...
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2008年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗 ...
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的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》。被告在2006年、2007年 的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的 ...
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的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》。被告在2006年、2007年 的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及他人的 ...
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计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。根据我国《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔 ...
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。其次，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 区劳动和社会保障局未认定为工伤，顺德区劳动争议仲裁委员会裁决由米兰家私厂支付丧葬费、一次性救济金、一次性抚恤金及工资是符合法律规定的。我国劳动法第三 ...
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元。 另查：东方某公司沈阳分公司因本单位生产特点和经营需要，经沈阳市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工某工某制，以季为工某计算周期。 王某 机构，虽然申请登记领取了营业执照，但其注册资金为零，不具有法人资格，依据我国公司法相关规定，民事责任应由被告东方某公司承担。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法 ...
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