经济补偿金的主张，不符合应支付经济补偿金的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并驳回被告要求赔偿的诉讼请求无理；故一并不予采纳。依照《中华人民 的主张缺乏依据，本院不予采信。对其上诉请求依法应予驳回。原审依据双方签订劳动合同的第六条第一项之约定判决上诉人支付被上诉人经济损失（略）元正确。 ...

每年续签劳动合同。2003年3月25日，良峰公司与廖某签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年12月31日止，在合同期内，良峰公司按本 、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某提出解除劳动合同是完全没有事实依据的。经仲裁调解，良峰公司为廖某安排了适当的工作，但廖某既没有回 ...

某存在劳动关系；赵某主张其2011年3月8日因B某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B某不认可离职人员交接单的 ，并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份赵某主张的工某数额予以采信。B某未与赵某签订劳动合同，应当依法支付赵某未签订劳动合同的双倍 ...

日为1040元。 李某主张2011年3月8日其因A某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交A某离职人员交接单佐证其主张；A某认可离职人员交接单的 并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份李某主张的工某数额予以采信。A某未与李某签订劳动合同，应当依法支付李某未签订劳动合同的双 ...

与销售的公某，陈某丁原系我公某研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。 。 陈某丁在一审法院辩称：不同意曦力公某的诉讼请求。根据离职交接单，我已经进行了工作交接。我没有侵权事实，公某所诉侵权网站，注册的公某是美国洛杉矶，这个 ...

期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或用于被告开支 原告离职提出的一系列要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题 ...

对外签约均以公司名义进行，初期尚未形成正式的合作关系，与张某之间是劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但奥润德公司给张某发工资、上保险，此时所谓股东只是分配 至2008年11月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。 上述事实另有原审法院庭审 ...

为自动离司，并请于6月20日之前来我司莲城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容，不同意变更 的加某工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61元；6、晚签订劳动合同三个月支付二倍工资2285.71元；7、交满工作期间的养老保险。8、 ...

本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个 被告提供的证据原某、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某产企业的漏保 ...

劳动合同，原告石某某拒绝与厂里签订劳动合同，以其行为终止了双方的劳动关系。原告住院没有告知厂里，也没有告知厂方其不来厂上班的原因。1997年7月 年6月21日，被告制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动 ...