的歉意。我们认识到自己这种行为是非常不道德的”等内容，并承诺不接触华胜影捷公司现有客户，保守华胜影捷公司商业秘密，给予相应的补偿。针对道歉信，郑 北京市第一中级人民法院认为： 许某某从华胜影捷公司离职时带出的客户名单具备不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施等特点， ...

终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我公司经济损失50万元。 原告大洋公司提交了23份证据：1、索贝公司北京分公司营业执照 竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知 ...

终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我公司经济损失50万元。 原告大洋公司提交了23份证据:1、索贝公司北京分公司营业执照； 有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天 ...

缴纳了社会保险金，原告没有垫支；对证据2真实性有异议，系原告自己书写，是不真实，原告从2010年6起，就擅自离职，没有再到被告处工作；对证据3有 解除劳动关某，是谁提出解除劳动关某的，被告是否应当支付原告经济补偿金和额外经济补偿金，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算的问题。本案中原告认可其于2010 ...

月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易，薪金水平 无效的合同。京华四方公司负责人于12月28日到我方商谈时同意退还货款并提出补偿30万元损失，我方不予同意，现决定退还京华四方公司货款x元。”同日，天津亿 ...

、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月至今，被告公然 本院通过青岛市司法鉴定中心委托青岛市科学技术咨询服务中心对本院扣押的海腾远公司绒带机是否与原告商业秘密相同、实质性相似进行了鉴定。2006年9月22日，该服务 ...

未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏 ，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提 ...

5日在新都化工任职，2002年2月到富田公司任营销部经理。 新都化工为证明自己的客户名单是商业秘密，向本院提交了下列证据材料： ——证明六家公司是新都化工 所主张的客户名单是否构成商业秘密。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款之规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 ...

每月向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到。17、社保清单。 电脑打印的，对其真实性我不认可；证据4、该情况说明系被告公司自己制作的，不能作为证据，无法证实原告旷工等事实；证据5、对其真实性有异议，不能作为证据 ...

某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明 签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《续签合同征询表》上表明要求签订无固定期限劳动合同，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院 ...