有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份 期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资190.96元及经济补偿金1,920元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡的。本院认为，原告认可其中一份公告 期限内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188元及经济补偿金960元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

公司向本院提供程某某2008年5月至2009年4月工资清单证明其已足额支付程某某加班工资。程某某表示对于清单中的工资明细不予认可，2008年5月至10月实发 天数也不对。某公司则表示工资全部打卡，不存在发放现金的情况，且公司从未要求员工签收工资，也无工资单发放；公司无考勤记录，程某某休息的话公司会安排 ...

保险费也是某公司缴纳；对证据5的真实性无异议，但销售人员不用按时打卡，考勤卡上的记录与实际出勤情况是有出入的，2008年3月10日“下午事假”是 七日内支付被告周某某2007年6月25日至2008年3月31日期间的休息日加班工资3,165.72元； 三、原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1 ...

原告系同一车间，考勤有外部打卡和内部考勤，内部考勤由办公室文员小尹记录，一般在员工加班次日向负责人询问加班情况后进行记录，有时也向员工询问加班 支付2009年9月份工资2112元及25％的经济补偿金528元、未足额发放的加班工资x元、解除劳动关系经济补偿金4000元。该委裁决被告支付原告2009年9 ...

工卡中，均记录有未打卡，但被告并未按《考勤制度》规定扣减原告工资。原告在工作期间，因工作需要，每周的星期六均有加班，节假日除2002年 本判决生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元，合计（略）.94元给原告王某某。二、驳回原告王某某 ...

工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。 2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已 起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院 ...

再来上班，解除了劳动关系。原告陈某考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资 勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表某 ...

生效之日的外来从业人员综合保险；不支付被告2009年5月1日的国定假日加班工资人民币331元。 原告上海XXXX医药科技有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过 含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或代为他人打卡考勤或伪造出勤记录，以旷工论处；第五十八条规定；员工连续旷工超过五天或者 ...

认为其在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日 国庆、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某 ...