培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报批评以及扣分的处罚，处罚原因分别为2009年5月4日上班时间上网严重、影响工作 补偿费至2010年7月。 再查明，被告员工手册载明：对不服从领导工作分配，经批评教育改正且经补救后未影响工作进度者可行B类处罚；对上班时间处理私事或 ...

被告均不同意。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于 签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。 审理中，1、被告 ...

12日发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， 中，京源纸业公司在作出《关于黄某乙违反劳动纪律的处理决定》之前，未履行批评教育程序，未事先通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续；作出的该除名处理 ...

年4月10日，中国某股份有限公司向其下属各级机构印发《员工违规行为处理暂行规定》，第一百二十一条规定：“违反电子银行业务管理规定，有下列行为之一，情节轻微的，批评教育。情节较重的，给予批评教育和扣减绩效收入；造成不良后果的，给予警告或记过处分。情节严重的，给予记大过或撤职 ...

。已符合《洛阳市中小学校学生人身伤害事故预防和处理条例》第二十五条规定，因学校的教育教学设施、生活设施及设备不符合安全标准或者管理、维护不当的；学校组织教育教学活动， 过去，横穿操场，闫某长当时就对其进行了制止和批评教育；学校在日常的工作和教育中常常对学生进行安全教育；袁某丙在跑步中多次回头看，张某甲 ...

x元）。同时在2009年3月5日至6月15日期间在公司屡次批评培训再教育下没有认真学习改进，因而造成公司工作效率下降，直接经济损失人民币3710元， 中午，数据处理部门负责人和对日窗口担当发现被未完成额定工作量后，对其进行了批评教育，并要求被告加班完成工作量，被告公然大声顶撞且拒绝加班，并在事后的工作 ...

佳而安排被上诉人在家待岗，上诉人称被上诉人旷工没有提供有关旷工的证据，也没有履行批评教育的前置程序，上诉人作出的按离职处理的决定也没有按照法定程序送达 的主张没有超过申诉时效期间。 上诉人没有提供被上诉人旷工的证据，也没有履行批评教育的前置程序，上诉人作出的按离职处理的决定也没有按照法定程序送达 ...

某甲、朱某乙与朱某峰（另案处理）、朱某良（因作案时未满14周岁，批评教育后释放）四人在双峰县职业中专学校附近一池塘旁，将双峰县职业中专学校学生朱某戊围住， 某正、胡彪（另案处理）、朱某良、刘某林（因作案时未满14周岁，批评教育后释放）八人来到双峰县X镇双峰二中附近南门巷子里，被告人朱某甲将双峰二中学生 ...

企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十 大厦股份有限公司上班，但郑州商业大厦股份有限公司无证据证明朱某某无正当理由矿工且经批评教育无效，无证据证明除名决定符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要求，且 ...

指控，2008年11月下旬，被告人肖某、王某甲、王某丙、祁某某伙同郭静(批评教育)、王某、肖某(二人在逃)预谋后，由郭静打电话将被害人杨某某骗到广东省 查明，2008年11月下旬，被告人肖某、王某甲、王某丙、祁某某伙同郭静(批评教育)、王某、肖某(二人在逃)，由郭静以处朋友为名打电话将被害人杨某某骗到 ...