之一的，即其他符合国家、地方规定的佛山中行可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知吴某某本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动 通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定 ...

元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告 缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

元，应予剔除；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告 缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

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月内签订书面劳动合同，被告应当向原告支付二倍工资。同年10月19日，被告以原告无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告 原告，安排其2009年11月2日至11月6日休息。同日，被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人 ...

4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车 公司在办理退工手续之后，并未违反承诺不与刘某签订劳动合同，而是主动联系刘某要求其前来签订书面劳动合同，体现了诚实信用精神。在提出直接与衡山公司签订劳动 ...