元/月×5个月+300元/月×2个月=1790元，奖金损失260元/月×7个月=1820元，效益工资1604元/月×7个月=x元，原告提交津贴损失的证据为舞阳县妇幼保健院2009年6月-2010年3月份工资表一份，奖金损失的证据为2010年8月3日舞阳县妇幼保健院证明一份，效益工资 ...

支持，其余时间加班证据不足，不予支持。王某提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则， 元、2002年7月26日至8月14日(扣除8月7日至9日)的工资846．90元；三、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某经济补偿金4600元，额外 ...

限额的10000元。二、被上诉人的误工费标准、期间及护某有误。被上诉人提供的工资证明，月工资分别为1700元、1950元、1990元，而原审法院认定的标准 的诉求无理。二、原审认定的误工费金额正确。答辩人的月工资包括基本工资和效益工资、满某三部分。其中基本工资分别为1990元、1950元、1700元， ...

xx休息半日，因统计错误，环雅保洁中心曾因此扣发骆x年1月效益工资120元及工作日半日的工资16元，正常发放了2010年1月18日的加班工资48 差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 ...

本人填写。 2008年10月至2008年12月，原告月基本工资1,600元，效益工资2,900元；2009年1月至2009年12月，原告月基本工资1,800 ：协议有效期为2007年10月1日至2010年9月30日，职工加班加点工资计发基数按照国家、本市相关规定执行；如国家、本市没有相关规定，双方协商 ...

至2008年12月的本市外来从业人员综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日 春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年第一、二季度效益工资共600元。被告确认在这些单据上签名，但称未收到2008年第二 ...

。 被告提供如下证据：1、济盐（1998）X号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资待遇 年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其 ...

。 被告提供如下证据：1、济盐（1998）X号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度； 2、济盐（1998）X号文件一份；证明内退人员工资待遇 年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标x%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其 ...

内退待遇的职工，在内退期间，基本工资照发，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄后按时办理退休手续。”1995年 年3月一直未提出任何异议，因此，原告关于要求判决被告补发未足额发放的工资5332元无法律与事实依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国 ...

以有关机关的证明资料为准。被告牡丹大酒店认可：从2002年10月起，因为酒店效益不好，停止交纳了住房公积金，拖欠住房公积金的事实，予以认定。 内部住房基金的 员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、 ...