休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方某动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方某成劳动合同关系后，原告作为用人 解除双方某动合同的经济补偿金，双方某无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...

人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动 双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...

变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，椰林滩酒店行为违法。椰林滩酒店解除与杨某的劳动合同未 月、2003年1月和10月的法定节假日共计加班9天而提供证据内容的真实性，上诉人虽有异议但未举证予以反驳，并且上诉人对该证据形式的真实性无异议，应 ...

原告在被告单位工作时法定节假日和双休日经常加班。鉴于被告上述种种严重违法行为，原告于2010年2月16日依《劳动合同法》第18条之规定单方解除了与被告 支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告单位期间通过银行实发放工资数额。 庭审中，原、被告双方对相对方提交的证据发表质证意见如下：被告对 ...

法律根据，对此不予支持。但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供任何不可抗拒的事由，故该 最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予劳动者经济补偿的，应当支付劳动者经济 ...

节假日，依照《劳动法》第四十四条的规定，金业公司也应计付休息日与节假日的加班工资给郭某甲。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 的规定，上述三份书面材料并不符合法定的证据形式，本院不予确认。对证据3的录音音像资料，系形成于2003年7月24日，不属于新证据的范围，而且金业公司又 ...

几乎每天都存在延长工作时间的情形；同时，除春节外，从未休过周某及法定节假日等。被告应当支付加班工资。因被告的原因，被告一直未与原告签订书面 书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， ...

4940元）期间节假日加班工资（依法应双倍计算单日工资，共计x.67元+4940元=x.67元）。原、被告间的劳动纠纷发生在《中华人民共和国劳动合同法》生效之前，故原告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》双倍支付其从2008年1月至2008年10月间的工资的主张不符合法律规定，不予支持。原、被告之间 ...

工资中强行扣取100元的培训费。日常加班和节假日加班非常普遍，但被告标榜发型公司未依照法定的标准计发加班工资。2011年3月，被告标榜发型公司竟以顾客财物 的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜 ...

经审理认为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 是休息日；3、对法定节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某 ...