上诉人（原审原告）：三亚天域实业有限公司天域渡假酒店。住所地三亚市亚龙湾国家旅游渡假区中心广场旁。 法定代表人：李某，系该公司董事长。 委托代理人：曾理 前提，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余某无权随时解除劳动合同并要求补偿；余某提出我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２月 ...
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泽实业有限责任公司与陕西海大实业有限责任公司将其在公司的股权转让给西安旅游股份有限公司，转让合同生效后，公司类型由有限责任公司变更为一人有限责任公司。另被告 2007年9月发生变更，但原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。被告称原告于其接手公司时 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给钟某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，钟某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对钟某考核情况，以及钟某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给张某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，张某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对张某考核情况，以及张某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给吴某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，吴某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对吴某考核情况，以及吴某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给龙某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，龙某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对龙某考核情况，以及龙某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给刘某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，刘某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对刘某考核情况，以及刘某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给李某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，李某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对李某考核情况，以及李某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给付某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，付某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 县公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对付某考核情况，以及付某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区( ...
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的工资为每月725元，将工资差额补发给程某不违反法律的规定。双方签订的劳动合同约定了双方的权利义务，程某提供的证据证明其与其他编外驾驶员同工同酬，其 公安局可以根据实际经济状况、规章制度，对程某考核情况，以及程某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指 ...
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