、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议 原告(被告)张某甲要求与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司签订无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。”以及“本案受理费20元，由原告(被告)张某甲负担 ...

届职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员 股份有限公司旗下的独立企业法人，二者间有着共同的上级单位和紧密的联系。2008年12月，其与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。合同签订后，南 ...

。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工 ...

国有企业，成立广西轴承有限责任公司，原国有企业职工进行身份置换与广西轴承有限责任公司签订了劳动合同关系，黄某进行身份置换后即成为广西轴承有限责任公司职工，2006 合同的12个月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。2010年7月30日，仲裁委作出 ...

事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两年 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，依据《职业病健康监护管理办法》第8条的规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其 ...

到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料，被告对其进行处罚并解除其劳动关系并无不当，请求人民法院支持企业的经营，维护企业的正常的用工秩序。 经审理查明 ；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4月30 ...

有限公司船务分公司为被告于2000年8月设立并领取营业执照的分支机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为，本案为 ，原告不受被告规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定无固定期限劳动合同，也不存在《 ...

驻外某理赔员。2001年9月上海某有限公司成立后，原告劳动关系随即转入，双方签订无固定期限劳动合同。2004年，原告被公司派到云南昆明某有限公司工作。2005 安置办法》，《办法》规定，无固定期限劳动关系的员工维持劳动关系不变，推荐上岗，因本人原因退回原单位的，享受本市最低生活保障，因企业原因退回原 ...

国家对无赖企业的惩罚，中信重型机械公司应按照《违反行政处罚办法》第六条的规定支付工资报酬五倍的赔偿金；二、中信重型机械公司出示的劳动合同是复印件， 元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于本案 ...

万元，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失， ...